e acordo com as reflexões propostas por Ferreira, Alves e Tostes (2009), ao implementar programas de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), algumas empresas o fazem pensando em adaptar o trabalhador ao trabalho e compensar os desgastes provocados pelo trabalho e suas características. Esse tipo de abordagem é conceitualmente chamada de
Respostas
Ed 
ano passado
Esse tipo de abordagem é conceitualmente chamada de "modelo compensatório". Nesse modelo, as empresas buscam adaptar o trabalhador às condições de trabalho e compensar os desgastes, em vez de promover mudanças estruturais que melhorem a qualidade do ambiente de trabalho.
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