Para identificar a alternativa que apresenta de forma correta fatores para desenvolver o recurso de atitude, vamos analisar cada uma: A) É o uso e aplicação dos demais recursos no mesmo momento e lugar, trabalhando para a conquista de metas. - Essa opção fala sobre a aplicação de recursos, mas não aborda diretamente o desenvolvimento da atitude. B) É o recurso mais difícil de desenvolver-se. Depende muito da motivação, assim, é fundamental buscar sistemas de incentivos para colaboradores. É importante que este trabalho seja feito em parceria com o departamento de gestão de pessoas. - Esta opção destaca a dificuldade de desenvolver a atitude e a importância da motivação e incentivos, o que é relevante para o desenvolvimento desse recurso. C) Pode ser adquirido a partir de treino e repetição. A experiência também é importante neste processo. Deve-se atentar para o treino ser supervisionado por profissionais com alto conhecimento. - Embora essa opção mencione treino e experiência, ela se aplica mais a habilidades do que a atitudes. D) Simplesmente expor o colaborador a um curso, palestra ou treinamento não é necessário para desenvolvê-lo, é preciso utilizar-se boas técnicas de ensino e aprendizagem e buscar profissionais realmente qualificados para isso. - Essa opção fala sobre a importância de métodos de ensino, mas não aborda diretamente o desenvolvimento da atitude. A alternativa que melhor se encaixa na descrição de fatores para desenvolver o recurso de atitude é a B. Ela reconhece a dificuldade de desenvolvimento e a importância da motivação e incentivos, que são cruciais para a formação de atitudes.