Responda: b) Após autoanálise, você se identifica com qual tipo de matéria-prima a ter envolvimento em sua atuação profissional? Indique qual e explique.
Insira aqui a sua resposta da etapa 1 (letra b)
Pessoas é a matéria prima que mais tenho envolvimento na minha atuação profissional por que trabalho com atividades que envolvem pessoas em todos os departamentos da empresa na entrevista , na divulgação de vagas ,falar com o público como auxiliar do departamento pessoal da empresa.
Respostas
Ed 
há 11 meses
Você se identificou com "pessoas" como a matéria-prima em sua atuação profissional, o que é muito relevante, especialmente em Gestão de Pessoas. Trabalhar com pessoas em diferentes departamentos, desde entrevistas até a divulgação de vagas, demonstra a importância da comunicação e do relacionamento interpessoal. Essa abordagem é fundamental para criar um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. Continue desenvolvendo suas habilidades nessa área!
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
Emissão de Gases de Efeito Estufa- __introduc_a_administracao indb
- Princípios de Taylor na Atividade Profissional
- gestao de pessoas e lideranças objetiva final
- Cultura Organizacional
- Pessoas, grupos e equipes
- A formulação estratégica do conhecimento
- A gestão do conhecimento organizacional
- Alinhamento e planejamento de recursos humanos (Ênfase em agronegócio)
- Aprendizagem organizacional
- A saúde ocupacional tem uma relevância significativa dentro das organizações. Esta conscientização teve seus objetivos definidos em 1957, por duas gra
- Qual é o principal objetivo dos jogos competitivos? Questão 5Resposta a. Unir as pessoas e promover a igualdade entre elas. b. Estimular a rivalidade
- respostas:
Artefatos Visíveis Valores Individuais Pressuposições Complexas Pressuposições Básicas Valores Compartilhados
- (CAIP-IMES, 2016- Adaptada). 0 planejamento de Gestão de pessoas está atrelado ao planejamento estratégico da organização. Para que esse seja útil ao
- As necessidades fisiológicas são óbvias e referem-se aos requisitos de sobrevivência do ser humano, por exemplo: I. alimentação (água e comida) II. re
- Existem vários fatores e dimensões que podem ser utilizados como métricas na qualidade de vida no trabalho, algumas delas são contrárias, dentre elas
- Ao longo da história, grandes líderes foram descritos com base em seus traços de personalidade. Há muito tempo os pesquisadores têm buscado identif...
- A essência da gestão do desempenho é a avaliação real do desempenho de um indivíduo ou grupo. Neste mesmo sentido, a gestão do desempenho é o proce...
- No contexto organizacional, a implementação de programas estruturados de treinamento e desenvolvimento pode exercer impacto significativo na capaci...
- É inquestionável a necessidade de investir na aplicação de Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas e não apenas no negócio. Essa afirmação se ...
- A tecnologia revolucionou a gestão de pessoas, tornando-a mais eficiente e estratégica. Plataformas como o Workday permitem análises precisas sobre...
- Considere a situação hipotética a seguir: Em uma empresa de tecnologia, a equipe de desenvolvimento enfrenta prazos apertados e mudanças frequentes...
- O desenvolvimento de colaboradores prepara o trabalhador para assumir novas responsabilidades no futuro, promovendo a ampliação de competências téc...
- Livro Técnicas Coach
- atividades