Ed
ano passado
O foco principal do processo de avaliação de desempenho é medir e analisar o desempenho dos colaboradores em relação a metas e objetivos estabelecidos. Isso envolve identificar pontos fortes e áreas de melhoria, fornecer feedback construtivo e alinhar o desenvolvimento profissional com as necessidades da organização. Além disso, a avaliação de desempenho busca promover a motivação e o engajamento dos funcionários, contribuindo para o crescimento individual e organizacional.
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