Grátis: “O baixo crescimento da economia está afetando a folha salarial dos executivos e está sendo compensada com programas de remuneração variável. As em... – Questões Respondidas

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“O baixo crescimento da economia está afetando a folha salarial dos executivos e está sendo compensada com programas de remuneração variável. As empresas acreditam que a promessa de uma boa remuneração variável vai possibilitar que o executivo se dedique mais.” Considerando os objetivos que as empresas pretendem alcançar ao adotar a remuneração variável, analise os itens a seguir. I - Melhorar a capacidade competitiva da remuneração da empresa ao aumentar seus custos fixos. II - Atrair funcionários que apresentem posturas focadas nos resultados organizacionais. III - Alinhar os interesses dos funcionários e gestores aos interesses da empresa e de seus acionistas. É correto o que se afirma em: a. I, apenas. b. III, apenas. c. I e II, apenas. d. II e III, apenas. e. I, II e III.

a. I, apenas.
b. III, apenas.
c. I e II, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, II e III.

Ensinando Através de Questões

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Vamos analisar cada item: I - Melhorar a capacidade competitiva da remuneração da empresa ao aumentar seus custos fixos. Falso. A remuneração variável geralmente busca controlar ou reduzir custos fixos, não aumentá-los, para melhorar a competitividade. II - Atrair funcionários que apresentem posturas focadas nos resultados organizacionais. Verdadeiro. A remuneração variável é uma estratégia para atrair profissionais que se concentram em resultados, pois eles são motivados por recompensas atreladas ao desempenho. III - Alinhar os interesses dos funcionários e gestores aos interesses da empresa e de seus acionistas. Verdadeiro. Um dos principais objetivos da remuneração variável é alinhar os interesses de todos os envolvidos, promovendo um foco comum em resultados e objetivos organizacionais. Com base nessa análise, os itens verdadeiros são II e III. Portanto, a alternativa correta é: d) II e III, apenas.

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Para que se possa implantar um programa de remuneração variável dentro da empresa, há alguns passos a se definir. Tais cuidados são fundamentais para que os resultados esperados tenham êxito. De acordo com Souza et al. (2011), os passos para isso são: I - Definição dos objetivos do programa de remuneração variável. II - Compreensão do contexto organizacional. III - Atrair e reter funcionários que apresentem posturas mais focadas nos resultados organizacionais. IV - Tomadas de decisão sobre tipo de desempenho e como ele será avaliado e pago. V - Substituir custos fixos de pessoal por custos variáveis. a. I, II e IV. b. II, III e IV. c. I, III e IV. d. I, II e V. e. II e III.

a. I, II e IV.
b. II, III e IV.
c. I, III e IV.
d. I, II e V.
e. II e III.

“Uma decisão do Tribunal Regional do Trabalho determinou que a Ambev integre ao salário de um funcionário de Brasília um prêmio pago em cerveja, no valor de R$ 130 ao mês, no período entre dezembro de 2009 e junho de 2013. Na decisão, o juiz levou em conta o artigo 458 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), que diz: ‘Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas’.” Com base no desenvolvimento de programas de remuneração variável, assinale a alternativa correta. a. A empresa pode optar por premiar oferecendo bens ou serviços e terá incidência direta de tributos ou encargos. b. A média dos valores pagos no período tem reflexos no cálculo de 13° salário e férias. c. A remuneração por produtividade deve ser de um salário mínimo vigente para todos os colaboradores. d. A convenção coletiva de trabalho estabelecerá o valor máximo da remuneração por produtividade. e. O funcionário pode optar pela incidência de encargos sociais na folha de pagamento quando tiver remuneração variável.

a. A empresa pode optar por premiar oferecendo bens ou serviços e terá incidência direta de tributos ou encargos.
b. A média dos valores pagos no período tem reflexos no cálculo de 13° salário e férias.
c. A remuneração por produtividade deve ser de um salário mínimo vigente para todos os colaboradores.
d. A convenção coletiva de trabalho estabelecerá o valor máximo da remuneração por produtividade.
e. O funcionário pode optar pela incidência de encargos sociais na folha de pagamento quando tiver remuneração variável.

De acordo com Marras (2002, p.172), o sistema estratégico de remuneração, de qualquer maneira, em qualquer circunstância, pode ser avaliado como um mecanismo que, paralelamente ou não ao modelo de remuneração fixa ou tradicional, é uma certa forma de avanço, de movimento, de desenvolvimento de médio e longo prazos, em que os trabalhadores recebem um plus na exata medida de sua contribuição para o sucesso do negócio e, quando implantado no ambiente adequado, de forma adequada, representa realmente um instrumento gerencial do mais alto grau. Uma empresa localizada no interior de São Paulo produz solas de sapatos que são direcionadas para exportação. Os principais clientes são empresas que comercializam sapatos para lojas bem conceituadas em Milão. Com o objetivo de reconhecer os profissionais que se destacam, a empresa implantou o sistema de remuneração baseado em habilidades e talentos. Com base nas informações apresentadas, assinale a alternativa correta. a. Os funcionários que possuem mais tempo de casa serão os primeiros a serem promovidos ou transferidos para outras unidades. b. Quando se refere à remuneração por habilidades, os lucros serão divididos entre todos os funcionários, porém, respeitados os níveis hierárquicos e o tempo de trabalho na empresa. c. A remuneração baseada em habilidades está relacionada ao desempenho do setor do qual o profissional participa, podendo sempre variar de acordo com a participação da empresa no mercado. d. Quando uma empresa gera alternativas de aprimoramento pessoal e profissional, em todos os níveis, por meio de programas formais, de acesso à mobilidade e experimentações, está proporcionando o desenvolvimento de talentos e a retenção de pessoas. e. É preciso considerar o profissional de forma integrada, pois um pilar interfere e repercute nas atividades e subsistemas de recursos humanos. Assim, a remuneração baseada em habilidades e desenvolvimento de talentos, observa e acompanha os profissionais com uma gestão dinâmica e contingencial dos fatores físicos, tecnológicos e psicológicos que afetam a cultura organizacional da empresa.

a. Os funcionários que possuem mais tempo de casa serão os primeiros a serem promovidos ou transferidos para outras unidades.
b. Quando se refere à remuneração por habilidades, os lucros serão divididos entre todos os funcionários, porém, respeitados os níveis hierárquicos e o tempo de trabalho na empresa.
c. A remuneração baseada em habilidades está relacionada ao desempenho do setor do qual o profissional participa, podendo sempre variar de acordo com a participação da empresa no mercado.
d. Quando uma empresa gera alternativas de aprimoramento pessoal e profissional, em todos os níveis, por meio de programas formais, de acesso à mobilidade e experimentações, está proporcionando o desenvolvimento de talentos e a retenção de pessoas.
e. É preciso considerar o profissional de forma integrada, pois um pilar interfere e repercute nas atividades e subsistemas de recursos humanos. Assim, a remuneração baseada em habilidades e desenvolvimento de talentos, observa e acompanha os profissionais com uma gestão dinâmica e contingencial dos fatores físicos, tecnológicos e psicológicos que afetam a cultura organizacional da empresa.

De acordo com Orocz e Cunha (2023), em 2004, o Pacto Global (Iniciativa da ONU para envolver as organizações na adoção de dez princípios nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção), enfatizou, em parceria com o Banco Mundial, os conceitos ligados à ESG ligados às práticas ambientais, sociais e de governança nas organizações. Segundo os autores, "(...) atualmente, todas essas práticas são referenciadas e medidas de acordo com os 17 ODS (objetivos de desenvolvimento sustentável), todos relacionados aos dez princípios nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção, entre os quais se destacam temas como: erradicação da pobreza, saúde e bem-estar, igualdade de gênero, trabalho decente e crescimento econômico, redução das desigualdades, entre outros igualmente importantes e relevantes. Uma tendência é de que as organizações passem a usar os indicadores ESG, relacionados aos 17 ODS, na definição de critérios ligados ao pagamento de remuneração variável a profissionais de alta liderança, representando um mecanismo indutor da implementação de tais práticas." Considerando que a Sustentabilidade Empresarial envolve assegurar a perenidade da base natural, da infraestrutura econômica e da sociedade, dentro dos critérios de ESG (isto é, nos aspectos econômicos, sociais e de governança corporativa), assinale qual das respostas a seguir é CORRETA: a. Dentro do tripé da Sustentabilidade, o aspecto econômico envolve a minimização do retorno do capital para o investidor e para o empreendedor no longo prazo. b. No aspecto social, as decisões organizacionais devem considerar seu impacto na cidadania, na geração de emprego e no decréscimo de marketshare (fatia de mercado) pela empresa. c. Para uma organização, a Sustentabilidade deve ser contemplada em sua estratégia de negócio e criar valor em longo prazo para todos os envolvidos, entre sócios, funcionários, clientes, fornecedores, governo e sociedade. d. A Sustentabilidade envolve Responsabilidade Social com ecoeficácia, em que tanto o aspecto social quanto a eliminação do uso de recursos renováveis devem ser contemplados. e. A conversão de um modelo de negócios voltado para a Sustentabilidade envolve, entre outras coisas, que as decisões envolvendo a gestão de Remuneração promovam, sobretudo, o incremento da capacidade de aquisição de bens dos funcionários, com reflexos positivos na Economia.

a. Dentro do tripé da Sustentabilidade, o aspecto econômico envolve a minimização do retorno do capital para o investidor e para o empreendedor no longo prazo.
b. No aspecto social, as decisões organizacionais devem considerar seu impacto na cidadania, na geração de emprego e no decréscimo de marketshare (fatia de mercado) pela empresa.
c. Para uma organização, a Sustentabilidade deve ser contemplada em sua estratégia de negócio e criar valor em longo prazo para todos os envolvidos, entre sócios, funcionários, clientes, fornecedores, governo e sociedade.
d. A Sustentabilidade envolve Responsabilidade Social com ecoeficácia, em que tanto o aspecto social quanto a eliminação do uso de recursos renováveis devem ser contemplados.
e. A conversão de um modelo de negócios voltado para a Sustentabilidade envolve, entre outras coisas, que as decisões envolvendo a gestão de Remuneração promovam, sobretudo, o incremento da capacidade de aquisição de bens dos funcionários, com reflexos positivos na Economia.

Analise as afirmacoes a seguir, relacionadas entre a Gestão de remuneração e benefícios de acordo com o ciclo de vida do negócio em sua etapa de Crescimento do Negócio:

I - Responder aos índices do mercado de trabalho e superá-los para atrair os talentos humanos necessários.

II - Equilibrar a equidade interna com o mercado.

III - Estabelecer estruturas e formas de remuneração.

IV - Controlar remunerações, reajustes salariais, criação de cargos novos e incremento de estruturas.

V - Controlar os custos mais pronunciados de remuneração.

Assinale a alternativa que contém as afirmações corretas:

a. I, II e IV.
b. II, IV e V.
c. I, III e IV.
d. I, II e V.
e. II e III.