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No contexto de inspeções de segurança do trabalho, qual das alternativas abaixo representa a definição adequada de inspeção periódica?

(A) Inspeção técnica ad hoc realizada para identificar perigos e avaliar riscos sem a necessidade de um planejamento prévio.
(B) Inspeção realizada conforme o planejamento das atividades de segurança, de maneira programada e regular.
(C) Inspeção realizada exclusivamente para responder a solicitações específicas de integrantes da força de trabalho ou unidades organizacionais.
(D) Inspeção realizada para monitorar a situação de risco identificada e acompanhar a execução das medidas de controle de risco propostas.
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ano passado

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Para identificar a definição adequada de inspeção periódica no contexto de segurança do trabalho, vamos analisar cada alternativa: (A) Inspeção técnica ad hoc realizada para identificar perigos e avaliar riscos sem a necessidade de um planejamento prévio. - Esta descrição se refere a uma inspeção não programada, portanto, não é uma inspeção periódica. (B) Inspeção realizada conforme o planejamento das atividades de segurança, de maneira programada e regular. - Esta alternativa descreve exatamente o que é uma inspeção periódica, que é feita de forma programada e regular. (C) Inspeção realizada exclusivamente para responder a solicitações específicas de integrantes da força de trabalho ou unidades organizacionais. - Esta opção se refere a inspeções reativas, não periódicas. (D) Inspeção realizada para monitorar a situação de risco identificada e acompanhar a execução das medidas de controle de risco propostas. - Embora importante, essa descrição não se refere especificamente a uma inspeção periódica, mas sim a um acompanhamento. Portanto, a alternativa correta que representa a definição adequada de inspeção periódica é: (B) Inspeção realizada conforme o planejamento das atividades de segurança, de maneira programada e regular.

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De acordo com as definições de treinamento e capacitação, qual das seguintes afirmacoes é correta? (A) O treinamento é sistemático e visa desenvolver as atitudes, conhecimentos e habilidades necessários para desempenhar tarefas de forma adequada, enquanto a capacitação fornece autonomia e promove o desenvolvimento ao esclarecer 'para que', 'como', 'para quem' e 'quando' fazer algo. (B) Capacitação é o processo de aprendizagem que não precisa especificar 'para que', 'como', 'para quem' e 'quando' fazer algo, e é menos relevante que o treinamento. (C) O treinamento é um processo aleatório que não requer planejamento ou integração com a educação adicional, e é realizado apenas quando o trabalhador inicia suas atividades. (D) Treinamento e capacitação são intercambiáveis e podem ser realizados apenas uma vez, sem a necessidade de continuidade ou revisão periódica.

(A) O treinamento é sistemático e visa desenvolver as atitudes, conhecimentos e habilidades necessários para desempenhar tarefas de forma adequada, enquanto a capacitação fornece autonomia e promove o desenvolvimento ao esclarecer 'para que', 'como', 'para quem' e 'quando' fazer algo.
(B) Capacitação é o processo de aprendizagem que não precisa especificar 'para que', 'como', 'para quem' e 'quando' fazer algo, e é menos relevante que o treinamento.
(C) O treinamento é um processo aleatório que não requer planejamento ou integração com a educação adicional, e é realizado apenas quando o trabalhador inicia suas atividades.
(D) Treinamento e capacitação são intercambiáveis e podem ser realizados apenas uma vez, sem a necessidade de continuidade ou revisão periódica.

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