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De acordo com as instruções para o uso de gorro ou touca, qual das alternativas abaixo está correta?

(A) Sempre que o gorro ou a touca parecerem secos, devem ser substituídos por um novo.
(B) O gorro ou touca deve ser colocado começando pela nuca e ajustado na testa.
(C) O gorro ou touca deve ser substituído sempre que apresentar sinais de umidade.
(D) A touca deve ser adaptada na cabeça de modo que não cubra completamente o cabelo ou as orelhas.
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Ensinando Através de Questões

ano passado

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Para responder à pergunta sobre o uso de gorro ou touca, vamos analisar cada alternativa: (A) Sempre que o gorro ou a touca parecerem secos, devem ser substituídos por um novo. - Esta opção não faz sentido, pois a substituição deve ocorrer quando há sinais de umidade ou desgaste, não quando estão secos. (B) O gorro ou touca deve ser colocado começando pela nuca e ajustado na testa. - Essa é uma instrução comum para garantir um ajuste adequado, mas não é a única forma correta. (C) O gorro ou touca deve ser substituído sempre que apresentar sinais de umidade. - Esta opção é correta, pois a umidade pode comprometer a eficácia do gorro ou touca. (D) A touca deve ser adaptada na cabeça de modo que não cubra completamente o cabelo ou as orelhas. - Isso pode não ser uma instrução correta, já que a touca geralmente deve cobrir as orelhas para proteção. A alternativa correta é: (C) O gorro ou touca deve ser substituído sempre que apresentar sinais de umidade.

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De acordo com as definições de treinamento e capacitação, qual das seguintes afirmacoes é correta? (A) O treinamento é sistemático e visa desenvolver as atitudes, conhecimentos e habilidades necessários para desempenhar tarefas de forma adequada, enquanto a capacitação fornece autonomia e promove o desenvolvimento ao esclarecer 'para que', 'como', 'para quem' e 'quando' fazer algo. (B) Capacitação é o processo de aprendizagem que não precisa especificar 'para que', 'como', 'para quem' e 'quando' fazer algo, e é menos relevante que o treinamento. (C) O treinamento é um processo aleatório que não requer planejamento ou integração com a educação adicional, e é realizado apenas quando o trabalhador inicia suas atividades. (D) Treinamento e capacitação são intercambiáveis e podem ser realizados apenas uma vez, sem a necessidade de continuidade ou revisão periódica.

(A) O treinamento é sistemático e visa desenvolver as atitudes, conhecimentos e habilidades necessários para desempenhar tarefas de forma adequada, enquanto a capacitação fornece autonomia e promove o desenvolvimento ao esclarecer 'para que', 'como', 'para quem' e 'quando' fazer algo.
(B) Capacitação é o processo de aprendizagem que não precisa especificar 'para que', 'como', 'para quem' e 'quando' fazer algo, e é menos relevante que o treinamento.
(C) O treinamento é um processo aleatório que não requer planejamento ou integração com a educação adicional, e é realizado apenas quando o trabalhador inicia suas atividades.
(D) Treinamento e capacitação são intercambiáveis e podem ser realizados apenas uma vez, sem a necessidade de continuidade ou revisão periódica.

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