Vamos analisar cada afirmação sobre treinamento e desenvolvimento (T&D) estratégicos: ( ) O treinamento serve à estratégia da empresa, uma vez que ele é peça fundamental nos objetivos macro do negócio. É verdadeira (V). O treinamento deve alinhar-se com a estratégia da empresa para contribuir efetivamente para os objetivos organizacionais. ( ) A concepção tradicional de T&D pressupõe que a empresa, detentora do conhecimento necessário à sua operação, transmita esse conhecimento aos seus empregados. É verdadeira (V). A abordagem tradicional de T&D envolve a transferência de conhecimento da empresa para os colaboradores. ( ) O sistema de remuneração deverá ser substituído por outro no qual o conhecimento aportado e o conhecimento desenvolvido pelas pessoas e grupos sejam os principais vetores a serem reconhecidos. É verdadeira (V). A tendência atual é valorizar o conhecimento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores na estrutura de remuneração. ( ) O grande papel do gerente atualmente é conseguir gerar uma melhor distribuição do conhecimento, informação, poder e recompensa dentro das empresas. É verdadeira (V). Os gerentes têm um papel crucial na facilitação da troca de conhecimento e na criação de um ambiente colaborativo. Portanto, a sequência correta é: E) V – V – V – V.