Para identificar o objetivo correto do desenho de cargos, precisamos considerar o que essa prática busca alcançar. O desenho de cargos visa estruturar as funções e responsabilidades de maneira que se maximize a eficiência e a satisfação dos colaboradores. Analisando as alternativas: a) Identificar e recompensar as pessoas por conta das tarefas realizadas, e não pela entrega, justamente porque já conseguem levar em consideração o espaço ocupacional modelo humanista. - Essa opção é confusa e não reflete o objetivo principal do desenho de cargos. b) Considerar o espaço ocupacional apenas para satisfazer as necessidades materiais dos empregados. - Essa visão é limitada e não abrange o objetivo mais amplo do desenho de cargos. c) Sobrecarregar as pessoas mais competentes com atribuições mais complexas, mas sem oferecer o devido reconhecimento. - Essa alternativa é negativa e não representa um objetivo do desenho de cargos. d) Conhecer as reais atribuições e responsabilidades de cada colaborador. - Essa opção é bastante relevante, pois o desenho de cargos realmente busca entender e definir as responsabilidades de cada função. e) A satisfação dos funcionários que deve contemplar atividades, deveres e responsabilidades inerentes ao trabalho. - Embora importante, essa opção é mais ampla e não se concentra especificamente no desenho de cargos. A alternativa que melhor representa o objetivo do desenho de cargos é: d) Conhecer as reais atribuições e responsabilidades de cada colaborador.