O setor de RH realmente desempenha um papel crucial no desenvolvimento e retenção de colaboradores. Ele é responsável por: 1. Programas de Treinamento e Desenvolvimento: Oferecer capacitação para que os funcionários possam melhorar suas habilidades e desempenhar suas funções de forma eficiente. 2. Aumento da Produtividade e Satisfação: Colaboradores bem treinados tendem a ser mais produtivos e satisfeitos, o que contribui para um ambiente de trabalho saudável. 3. Gestão da Cultura Organizacional: O RH ajuda a alinhar os valores e objetivos da empresa, promovendo uma cultura positiva e inclusiva. 4. Promoção da Inovação e Colaboração: Um ambiente que incentiva a inovação e a colaboração resulta em crescimento e melhores resultados para a empresa. Esses fatores são essenciais para criar um ambiente de alto desempenho e engajamento.