Vamos analisar cada uma das sentenças: I- O método por indicação de pessoas da organização transmite confiança ao contratante, além de obter baixo custo. Verdadeiro, esse método geralmente é visto como confiável e pode ter um custo menor em comparação a outros métodos de recrutamento. II- Esse método é desaconselhável, pois é certo que gera desconfiança por parte das pessoas e da organização. Falso, embora possa haver desconfiança em alguns casos, o método de indicação é geralmente bem visto e não é considerado desaconselhável de forma geral. III- Esse método pode ser usado apenas quando o candidato é realmente o perfil desejado pelo contratante. Falso, o método de indicação pode ser utilizado independentemente do perfil, embora seja ideal que o indicado se encaixe no que a organização busca. IV- Esse é o único método de contratação que realmente o gestor tem a convicção de estar contratando a pessoa certa. Falso, embora as indicações possam aumentar a confiança, não é o único método que garante a contratação de uma pessoa adequada. Com base nas análises, a única sentença correta é a I. Portanto, a alternativa correta que contém todas as sentenças verdadeiras é: A) As sentenças I e IV estão corretas.