Vamos analisar as alternativas em relação à Lei da Terceirização (Lei 13.429/17): a) Focou apenas em aspectos administrativos da terceirização, sem influenciar as políticas de compliance relacionadas à proteção dos direitos dos trabalhadores. - Incorreta, pois a lei impactou diretamente as relações de trabalho. b) Proibiu completamente a prática da terceirização nas empresas brasileiras, visando fortalecer as relações diretas de emprego. - Incorreta, já que a lei não proíbe a terceirização, mas a regulamenta. c) A Lei da Terceirização ampliou a possibilidade de terceirização para atividades-fim, promovendo maior flexibilidade nas relações de trabalho e exigindo das empresas a adaptação de suas políticas de compliance para garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores terceirizados. - Correta, pois a lei realmente permitiu a terceirização de atividades-fim e trouxe implicações para as políticas de compliance. d) Restringiu ainda mais as condições sob as quais a terceirização pode ocorrer, aumentando a complexidade legal para as empresas que desejam adotar esse modelo. - Incorreta, pois a lei, na verdade, ampliou as possibilidades de terceirização. e) Aplicou-se exclusivamente ao setor público, sem alterações significativas para as empresas privadas ou suas políticas de compliance. - Incorreta, já que a lei se aplica ao setor privado. Portanto, a alternativa correta é: c) A Lei da Terceirização ampliou a possibilidade de terceirização para atividades-fim, promovendo maior flexibilidade nas relações de trabalho e exigindo das empresas a adaptação de suas políticas de compliance para garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores terceirizados.