Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que melhor descreve as informações sobre os tipos de recrutamento: a) Entre as desvantagens do recrutamento interno estão: ter maior custo operacional, precisa de maior prazo e o colaborador necessita de maior treinamento de integração. - Essa afirmação não é correta, pois o recrutamento interno geralmente tem menor custo e tempo, já que os colaboradores já estão na empresa. b) No recrutamento misto as vantagens são: equipe diversificada, injeta motivação na equipe, traz experiências novas de mercado e novos conhecimentos. - Esta afirmação é verdadeira e reflete bem as vantagens do recrutamento misto. c) O recrutamento misto só acontece quando ao fazer o recrutamento interno encontramos muitos candidatos com as competências necessárias dentro da própria empresa. - Isso não é correto, pois o recrutamento misto envolve tanto recrutamento interno quanto externo, não se limita a encontrar candidatos internos. d) Entre as vantagens do recrutamento interno estão: os colaboradores já estão adaptados à Cultura Organizacional, valorização de quem já trabalha na empresa e ter menor custo. - Esta afirmação é verdadeira e reflete bem as vantagens do recrutamento interno. e) O recrutamento externo é uma maneira de valorizar as pessoas que atuam na organização. Pode ser divulgado dentro da organização por meio de quadros de aviso, intranet e até mesmo o e-mail. - Essa afirmação é confusa, pois o recrutamento externo não valoriza diretamente os colaboradores internos. Após essa análise, as alternativas b) e d) estão corretas, mas a d) é a que melhor identifica as informações sobre os tipos de recrutamento, especialmente no contexto de recrutamento interno. Portanto, a alternativa correta é: d) Entre as vantagens do recrutamento interno estão: os colaboradores já estão adaptados à Cultura Organizacional, valorização de quem já trabalha na empresa e ter menor custo.