As fontes de recrutamento representam os diferentes espaços do mercado de recursos humanos que podem ser explorados pelas empresas em busca de candidatos adequados às suas vagas. Essas fontes podem ser divididas em internas e externas. O recrutamento interno é aquele que considera os colaboradores que já pertencem à organização, sendo promovidos, transferidos ou remanejados. Já o recrutamento externo é direcionado a profissionais que estão fora da empresa, podendo envolver uma série de canais e estratégias de atração. Cada tipo de recrutamento apresenta vantagens e desvantagens. O recrutamento interno tende a ser mais econômico e rápido, além de aproveitar melhor os investimentos já realizados em capacitação. Por outro lado, o recrutamento externo amplia as possibilidades de renovação, criatividade e aquisição de novos perfis profissionais. A escolha entre essas fontes depende de fatores como tempo disponível, custos envolvidos, perfil desejado, cultura organizacional e estágio de desenvolvimento dos colaboradores. É comum que as empresas combinem diferentes estratégias, visando atrair os melhores candidatos de forma alinhada aos seus objetivos estratégicos. Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta. Selecione uma