Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o impacto do mercado de trabalho em oferta e o recrutamento interno. Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta: A) Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal. - Essa afirmação não é correta, pois benefícios sociais são importantes para a retenção de talentos. B) Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação. - Essa opção pode ser verdadeira, mas não é a única abordagem. C) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos. - Essa é uma prática comum e correta, pois salários competitivos atraem mais candidatos. D) Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos. - Essa abordagem pode ser utilizada, mas não é a mais recomendada para atrair talentos. A alternativa correta sobre o impacto do mercado de trabalho em oferta é: C) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos. Sobre o recrutamento interno: A) Possui inúmeras vantagens, entre elas trazer novas ideias e conhecimentos para a organização. - Essa afirmação é mais relacionada ao recrutamento externo. B) Busca possíveis candidatos a uma vaga dentro da própria empresa. - Essa é a definição básica do recrutamento interno e está correta. C) Tem como desvantagem o alto custo do processo. - O recrutamento interno geralmente tem custos mais baixos. D) Não contribui para motivar e reter colaboradores, apesar de ser realizado dentro da organização. - Essa afirmação é incorreta, pois o recrutamento interno pode sim motivar e reter colaboradores. A alternativa correta sobre o recrutamento interno é: B) Busca possíveis candidatos a uma vaga dentro da própria empresa. Resumindo: - Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta: C - Recrutamento Interno: B