Vamos analisar cada afirmativa sobre o modelo de Cultura de Segurança de Cooper: I - Componentes psicológicos - Relacionamento patrão-empregado. Essa afirmativa é verdadeira, pois o relacionamento entre patrão e empregado pode influenciar a cultura de segurança. II - Comportamentos - Sistemas de Gestão e Segurança. Essa afirmativa também é verdadeira, pois os comportamentos dos colaboradores estão relacionados aos sistemas de gestão e segurança implementados. III - Componentes psicológicos = Comportamentos. Essa afirmativa é falsa, pois componentes psicológicos e comportamentos não são equivalentes, embora possam estar inter-relacionados. IV - Relacionamento patrão-empregado - Sistemas de Gestão e Segurança. Essa afirmativa é verdadeira, pois o relacionamento pode impactar a eficácia dos sistemas de gestão e segurança. V - Sistemas de Gestão e Segurança - Comportamentos Psicológicos. Essa afirmativa é verdadeira, pois os sistemas de gestão e segurança influenciam os comportamentos psicológicos dos colaboradores. Agora, vamos resumir as análises: - I: Correta - II: Correta - III: Incorreta - IV: Correta - V: Correta Portanto, as afirmativas corretas são I, II, IV e V. A alternativa que contém todas as afirmativas corretas é: A) As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas. Entretanto, como a III é falsa, a alternativa correta não é a A. A alternativa que contém as afirmativas corretas é a C) Apenas as afirmativas I, IV e V estão corretas.