Para responder à sua pergunta, precisamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que é estabelecido pela Constituição de 1988 sobre os direitos trabalhistas. a) Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal - Esta é uma regra prevista na Constituição. b) Remuneração do trabalho diurno superior à do noturno - Esta regra também está prevista na legislação trabalhista. c) Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário - O seguro-desemprego é um direito garantido pela Constituição. d) Fundo de garantia do tempo de serviço - O FGTS é um direito trabalhista previsto na Constituição. e) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei - O aviso prévio proporcional foi introduzido pela Lei 12.506/2011, mas não está explicitamente na Constituição de 1988. Dessa forma, a alternativa que não é uma regra constitucional/trabalhista da Constituição de 1988 é: e) aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei.