Direito Trabalhista E Previdenciário_Prova 2 Semestre

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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2024 2024-3
Direito Trabalhista E Previdenciário - 2024_03_EAD_B Avaliações Prova Integradora
Iniciado em domingo, 29 set 2024, 21:26
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 29 set 2024, 21:50
Tempo
empregado
23 minutos 18 segundos
Avaliar 11,00 de um máximo de 12,00(92%)
Questão 1
Completo
Atingiu 3,00 de 3,00
Estabeleça a diferença entre Restituição e reembolso previdenciário:
A diferença entre restituição e reembolso previdenciário está no contexto e na natureza dos valores devolvidos:
Restituição Previdenciária: Ocorre quando há um pagamento indevido ou em excesso de contribuições
previdenciárias, e o contribuinte solicita a devolução desses valores. A restituição envolve a devolução de quantias
pagas além do necessário ou de forma incorreta.
Reembolso Previdenciário: Relaciona-se ao ressarcimento de valores pagos a terceiros em nome do contribuinte
ou empregado, como, por exemplo, quando a empresa antecipa o pagamento de benefícios previdenciários
(salário-maternidade, por exemplo) e depois solicita o reembolso ao INSS.
Resumidamente, a restituição trata da devolução de contribuições indevidas, enquanto o reembolso se refere à
compensação de despesas antecipadas.
Restituição é o processo administrativo mediante o qual o sujeito passivo (segurado ou empresa) é ressarcido pela
Receita Federal das importâncias recolhidas indevidamente a título de contribuição previdenciária. Assim, a
restituição ocorre quando apenas o contribuinte é credor, e pretende a devolução da quantia paga indevidamente
ou a maior.
Reembolso é o instituto que permite aos empregadores reaver os valores de benefícios previdenciários pagos
diretamente aos segurados e compensar estes valores com os valores devidos a Previdência Social. Hoje, são
permitidos os reembolsos do salário família (Lei nº 8.213/91, art. 68) e salário maternidade (art. 72, § 1º, da Lei nº
8.213/91).
Comentário:
08/11/2024, 10:21 Prova Integradora
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Questão 2
Completo
Atingiu 3,00 de 3,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Todo diretor de sociedade é regido pela CLT?
Nem todo diretor de sociedade é regido pela CLT. A aplicação da CLT aos diretores depende da natureza do vínculo
com a empresa:
Diretores com vínculo empregatício: Se o diretor exerce funções operacionais ou administrativas de forma
subordinada, com horário e remuneração, ele pode ser considerado empregado e, portanto, regido pela CLT.
Diretores sem vínculo empregatício: Se o diretor é nomeado pelos sócios e exerce sua função com autonomia,
como um representante da empresa, sem subordinação, ele não é regido pela CLT, e sim pelas normas societárias
e pelos termos de sua nomeação, geralmente estabelecidos em contrato social ou estatuto.
Portanto, a aplicação da CLT depende se há ou não características de um vínculo de emprego no exercício da
função de diretor.
Temos três possibilidades no caso do diretor de sociedade. A primeira, o diretor que é sócio cotista ou acionista, este,
não possui vínculo empregatício; segunda, o diretor que não está subordinado hierarquicamente a outras pessoas, é
regido pela legislação empresarial e terceira o diretor que possui subordinação a outros como superintendentes,
presidentes e etc, esse sim tem vínculo empregatício regido pela CLT.
Comentário:
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O menor aprendiz não poderá receber valor inferior a ½ do salário mínimo vigente.
b. O menor aprendiz terá regra geral, a idade entre 14 e 24 anos. 
c. O menor aprendiz terá o contrato por um máximo de 3 anos.
d. O menor aprendiz terá sua alíquota de FGTS reduzida para 4%.
e. O menor aprendiz como regra geral não poderá ter uma jornada de trabalho maior do que 4 horas diárias.
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA. Regra geral, terá a idade entre 14 e 24 anos.
A resposta correta é: O menor aprendiz terá regra geral, a idade entre 14 e 24 anos.
08/11/2024, 10:21 Prova Integradora
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção [...]. Marque a opção incorreta.
Escolha uma opção:
a. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas 
b. 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas.
c. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
d. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas
e. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
Sua resposta está incorreta.
OPÇÃO CORRETA: O art. 130 da CLT, não prevê a proporção de 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e
seis) a 34 (trinta e quatro) faltas.
A resposta correta é: 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas.
São parcelas de natureza não que não se incorporam ao contrato de Trabalho e não constituem base de incidência
de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Marque a alternativa que apresenta uma parcela que não se
enquadra ao conceito acima:
Escolha uma opção:
a. Comissões; 
b. Salário-Família;
c. Abono pecuniário de férias;
d. Participação nos lucros;
e. Vale-transporte;
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: Conforme determina o Art. 457 da CLT: Compreendem-se na remuneração do empregado, para
todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador.
A resposta correta é: Comissões;
08/11/2024, 10:21 Prova Integradora
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No trabalho urbano compreende o horário de trabalho respectivamente DIURNO e NOTURNO:
Escolha uma opção:
a. 5 às 22 horas e 22 às 5 horas. 
b. 6 às 18 horas e 22 às 5 horas.
c. 8 às 17 horas e 20 às 6 horas.
d. 8 às 18 horas e 22 às 5 horas.
e. 8 às 17 horas e 22 às 5 horas.
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: CLT, Art. 73. § 2º diz que: Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte (por conseguinte o diurno será das 5 às 22 horas).
A resposta correta é: 5 às 22 horas e 22 às 5 horas.
Não faz parte dos requisitos para que se configure como empregado:
Escolha uma opção:
a. Prestar o serviço pessoalmente;
b. Ter uma remuneração como contraprestação do trabalho;
c. Subordinação; 
d. Habitualidade na prestação do serviço;
e. Ser pessoa física ou jurídica; 
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA. Este item está de acordo com a lei. Conforme CLT, Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
A resposta correta é: Ser pessoa física ou jurídica;
08/11/2024, 10:21 Prova Integradora
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Questão 8Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No dia 5 de outubro de 1988, a atual constituição entrou em vigor, tratando, especificamente em capítulos distintos,
dos direitos trabalhistas, esse fato deve ser comemorado, pois, até então, as Constituições anteriores tratavam dos
direitos trabalhistas apenas na esfera da ordem econômica e social. Dentre as regras constitucionais/trabalhistas
temos, exceto:
Escolha uma opção:
a. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal
b. remuneração do trabalho diurno superior à do noturno 
c. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário
d. fundo de garantia do tempo de serviço
e. aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei
Sua resposta está correta.
Correta. Regulado exatamente assim no art. 7º, IX da CF - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
A resposta correta é: remuneração do trabalho diurno superior à do noturno
08/11/2024, 10:21 Prova Integradora
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=579445&cmid=509719 5/5