No limite entre a universidade e o mundo produtivo, isto é, para o mercado de trabalho, o recrutamento online é parte integrante de um processo maior e de fundamental relevância para que os graduandos e egressos das universidades, tenham contato com um ambiente que possibilite a visão empreendedora e inovadora durante e após formação acadêmica. O discurso dos profissionais de recursos humanos, encontra-se fortemente ancorado no que eles chamam "competências" dos candidatos. Sendo assim, os processos de provisão podem constituir, por essa razão, um objeto privilegiado para o estudo das percepções e valores que orientam a definição do valor da pessoa em dada sociedade. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir. I. De acordo, com LACOMBE, Francisco José Masset (2011), uma outra forma de fazer o recrutamento online é buscando, nos sites de universidades e faculdades, a lista de contatos dos formandos e recém-formados. Tal método é comumente usados por organizações que buscam um perfil inovador e profissionais que não tenham vícios de trabalho, podendo ser facilmente moldados dentro dos costumes e valores da empresa. II. De acordo, com LACOMBE, Francisco José Masset (2011), uma outra forma de fazer o recrutamento online é buscando, nos sites de universidades e faculdades, a lista de contatos dos formandos e recém-formados. Tal método é comumente usados por organizações que buscam um perfil inovador e profissionais que não tenham vícios de trabalho, podendo ser facilmente moldados dentro dos costumes e valores da concorrência. III. De acordo, com LACOMBE, Francisco José Masset (2011), uma outra forma de fazer o recrutamento online é buscando, nos sites de universidades e faculdades, a lista de contatos dos formandos e recém-formados. Tal método é comumente usados por organizações que buscam um perfil inovador e profissionais que não tenham vícios de trabalho, podendo ser arduamente moldados dentro dos costumes e valores da empresa. IV. De acordo, com LACOMBE, Francisco José Masset