Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o processo em espiral no contexto da Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional: A) Socialização é a sistematização do conhecimento explícito, permanecendo em formato explícito. Organiza-se o material existente em bancos de dados, software ou outros tipos de registros, permitindo armazenamento e acesso. - Análise: Esta definição não está correta, pois a socialização se refere à troca de conhecimento tácito entre indivíduos, não à sistematização do conhecimento explícito. B) Externalização é a conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito. Um indivíduo ou um grupo detentor de conhecimento organiza suas ideias e as transforma em material para transmissão a outros indivíduos e grupos. - Análise: Esta definição está correta. A externalização realmente envolve transformar conhecimento tácito em explícito. C) Combinação converte o conhecimento explícito em conhecimento tácito, na que momento de sair do teórico para o prático, quando se ensina alguém a fazer algo baseado em um ensinamento escrito. - Análise: Esta definição está incorreta. A combinação refere-se à integração de diferentes conhecimentos explícitos, não à conversão em tácito. D) Internalização é a forma de compartilhamento de conhecimento tácito pela convivência profissional direta e de trabalhos em equipe. - Análise: Esta definição não está correta. A internalização se refere ao processo de transformar conhecimento explícito em tácito, através da prática e experiência. Com base na análise, a alternativa correta é: B) Externalização é a conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito.