Para responder à sua pergunta sobre o conceito de "Cultura Organizacional" conforme Libâneo, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Sistema de relações humanas e sociais com fortes características interativas, que a diferenciam das empresas convencionais. - Essa definição foca nas relações, mas não abrange completamente o conceito de cultura organizacional. B) Atividade pela qual são mobilizados meios e procedimentos distanciar dos objetivos da organização escolar. - Esta opção parece confusa e não reflete o conceito de cultura organizacional. C) Conjunto de fatores sociais, culturais e psicológicos que influenciam os modos de agir da organização como um todo e o comportamento das pessoas em particular. - Esta definição abrange bem os aspectos que compõem a cultura organizacional, incluindo a influência sobre o comportamento. D) Conjunto de valores, crenças, modos de agir, de comportar-se contraídos pelos humanos enquanto membros de uma sociedade. - Embora esta opção mencione valores e crenças, ela se refere mais à cultura em um sentido amplo, não especificamente à cultura organizacional. Após essa análise, a alternativa que melhor representa o conceito de "Cultura Organizacional" conforme Libâneo é: C) Conjunto de fatores sociais, culturais e psicológicos que influenciam os modos de agir da organização como um todo e o comportamento das pessoas em particular.