A cultura organizacional é um aspecto fundamental que influencia o comportamento e as atitudes dos membros de uma organização. Ela é composta por valores, crenças, normas e práticas compartilhadas que definem a identidade da organização e orientam suas ações. A cultura organizacional pode ser vista como a "personalidade" da organização, moldando a forma como os membros interagem entre si e com o ambiente externo. A cultura organizacional é um aspecto fundamental que influencia o comportamento e as atitudes dos membros da organização. Ela é composta por valores, crenças, normas e práticas compartilhadas que definem a identidade da organização e orientam suas ações. Considerando as ações que são mais eficaz para promover uma cultura de excelência, assinale a alternativa correta. Estabelecer regras rígidas e punir severamente qualquer desvio de comportamento. Manter a cultura organizacional inalterada, independentemente das mudanças no ambiente externo. Focar exclusivamente nos resultados financeiros, sem considerar o bem-estar dos funcionários. Incentivar a participação dos funcionários na tomada de decisões e na proposição de melhorias. Implementar um sistema de controle rígido para monitorar todas as atividades dos funcionários.