Para identificar a prática mais alinhada com uma abordagem estratégica na gestão de pessoas, precisamos considerar o que caracteriza essa abordagem. A gestão estratégica de pessoas envolve alinhar as práticas de recursos humanos com os objetivos organizacionais, promovendo o desenvolvimento e a eficácia dos colaboradores. Vamos analisar as opções: A) Oferecer treinamentos genéricos e sem foco nas necessidades específicas dos colaboradores - Essa prática não é estratégica, pois não atende às necessidades individuais e não contribui para o alinhamento com os objetivos da organização. B) Basear a avaliação de desempenho em critérios quantitativos e individualistas - Essa abordagem pode ser limitada, pois não considera o trabalho em equipe e o desenvolvimento contínuo, que são importantes em uma gestão estratégica. C) Selecionar e recrutar com ênfase em habilidades técnicas e experiência prévia - Embora importante, essa prática sozinha não é suficiente para uma abordagem estratégica, pois não considera o alinhamento com os objetivos organizacionais. D) Planejar estrategicamente e proativamente, alinhando os objetivos da gestão de pessoas aos objetivos da organização - Esta opção é a mais alinhada com uma abordagem estratégica, pois enfatiza o planejamento e o alinhamento com os objetivos organizacionais. E) Manter uma comunicação descendente e formal - Essa prática pode ser limitante e não promove a colaboração e o engajamento, que são essenciais em uma gestão estratégica. Portanto, a alternativa correta é: D) Planejar estrategicamente e proativamente, alinhando os objetivos da gestão de pessoas aos objetivos da organização.