Vamos analisar cada uma das sentenças sobre o sistema de remuneração tradicional: I - O sistema de remuneração tradicional é também conhecido como modelo de remuneração estratégica, no qual baseia-se nas competências e resultados alcançados pelos funcionários. Falso. O sistema de remuneração tradicional geralmente não se baseia em competências e resultados, mas sim em critérios mais rígidos e padronizados. II - No sistema de remuneração tradicional existe um entendimento de que os funcionários são motivados, única e exclusivamente, por incentivos salariais, financeiros e materiais. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta, pois o sistema tradicional tende a focar em incentivos financeiros como principais motivadores. III - No sistema de remuneração tradicional, a remuneração obedece a padrões rígidos, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, generalizado a todos os funcionários, sem levar em conta suas diferenças individuais de desempenho. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta, pois o sistema tradicional é caracterizado por sua rigidez e padronização. IV - O sistema de remuneração tradicional, baseado nas competências, é composto de remuneração variável, sendo o sistema de remuneração mais tradicional dentre os existentes e o mais utilizado atualmente pelas organizações para recompensar e motivar funcionários. Falso. O sistema tradicional não é baseado em competências e não é composto de remuneração variável; ele é mais fixo e padronizado. Com base nas análises, as sentenças verdadeiras são II e III. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros não está entre as opções apresentadas. A alternativa A) I e IV, apenas, está incorreta. Se precisar de mais ajuda, é só avisar!