Vamos analisar cada uma das alternativas em relação aos objetivos gerais do sistema de remuneração tradicional: A) A organização tem por objetivo cumprir efetivamente apenas com o subsistema de remuneração. - Esta opção é muito limitada, pois o sistema de remuneração deve estar alinhado a outros subsistemas de gestão de pessoas, não apenas focar na remuneração. B) A organização tem por objetivo pagar aos seus funcionários o maior e melhor salário da região e setor. - Embora a competitividade salarial seja importante, o objetivo não é apenas pagar o maior salário, mas sim garantir uma remuneração justa e compatível com o mercado. C) A organização tem por objetivo contribuir para o aprimoramento das relações humanas. - Embora a remuneração possa impactar as relações humanas, este não é o objetivo principal do sistema de remuneração tradicional. D) A organização tem por objetivo favorecer o clima organizacional por meio da equidade ou justiça salarial. - Esta opção é a mais adequada, pois um dos principais objetivos do sistema de remuneração tradicional é garantir que haja justiça e equidade salarial, o que contribui para um clima organizacional positivo. Portanto, a alternativa correta é: D) A organização tem por objetivo favorecer o clima organizacional por meio da equidade ou justiça salarial.