Vamos analisar cada uma das sentenças: I. Para a organização definir o valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário. Verdadeiro, essa é uma função importante de um sistema de remuneração, pois ajuda a estabelecer um salário justo e competitivo na hora da contratação. II. Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário. Verdadeiro, um sistema de remuneração também auxilia na tomada de decisões sobre ajustes salariais, considerando a política interna e o desempenho do funcionário. III. Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo o risco de perder ótimos profissionais. Verdadeiro, um sistema de remuneração ajuda a organização a avaliar se os salários estão adequados em relação ao mercado, evitando pagar excessivamente e, assim, prejudicar a sustentabilidade financeira. IV. Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados organizacionais. Verdadeiro, um bom sistema de remuneração pode ser um fator motivacional importante para os colaboradores, incentivando o desempenho e o crescimento. Agora, vamos verificar as alternativas: A) II e III, apenas. (Incorreta, pois I e IV também estão corretos) B) III e IV, apenas. (Incorreta, pois I e II também estão corretos) C) I, II e IV, apenas. (Incorreta, pois III também está correto) D) I e IV, apenas. (Incorreta, pois II e III também estão corretos) Como todas as sentenças I, II, III e IV estão corretas, não há uma alternativa que contenha todas as sentenças verdadeiras. Portanto, você deve considerar que a questão pode estar mal formulada ou que a resposta correta não está entre as opções apresentadas.