Vamos analisar cada uma das opções para identificar a correta sobre a gestão estratégica de carreiras: a) A fim de que os indivíduos se posicionem e atuem em relação às próprias carreiras, deve-se evitar o trabalho desenvolvido por coaches, aconselhadores e consultores de carreira. - Esta afirmação é incorreta, pois o trabalho desses profissionais é geralmente considerado valioso para o desenvolvimento de carreiras. b) Em processos de identificação de oportunidades de carreira, recomenda-se que os indivíduos observem atentamente estruturas organizacionais e de cargos de outras organizações. - Embora observar outras organizações possa ser útil, essa não é uma abordagem central na gestão estratégica de carreiras. c) Aos gestores e profissionais de RH cabe identificar as necessidades e prioridades dos funcionários, a fim de compor planos de desenvolvimento que possam ser seguidos pelos indivíduos. - Esta opção é correta, pois reflete uma prática importante na gestão estratégica de carreiras, onde o desenvolvimento dos funcionários é alinhado às suas necessidades e às da organização. d) Em momentos de transição pessoal, o alinhamento das responsabilidades individual e organizacional pode ser efetivado por meio de novos contratos de trabalho, como tempo parcial, projetos e consultoria. - Embora isso possa ser verdade, não é uma afirmação central sobre gestão estratégica de carreiras. e) A definição de objetivos de carreira deve ater-se ao papel desempenhado por determinado indivíduo no âmbito profissional. - Essa afirmação é muito restritiva, pois a definição de objetivos de carreira deve considerar também aspirações e interesses pessoais. Portanto, a opção correta é: c) Aos gestores e profissionais de RH cabe identificar as necessidades e prioridades dos funcionários, a fim de compor planos de desenvolvimento que possam ser seguidos pelos indivíduos.