Vamos analisar cada uma das afirmações sobre as transformações na gestão de recursos humanos: ( ) A gestão de pessoas deve mudar seu foco de desenvolvimento para o controle, ou seja, o comprometimento das pessoas para com a empresa deve ser tratado de maneira relevante. Para tanto, estas devem ser controladas e monitoradas rotineiramente. É falsa (F). A tendência atual é que a gestão de pessoas se concentre mais no desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, em vez de apenas no controle. ( ) Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, ou seja, necessidade de atitudes de obediência e disciplina por intermédio de atitudes passivas, saindo do perfil de rebeldia e questionamentos infundados. É falsa (F). As empresas modernas buscam colaboradores proativos, que questionem e tragam novas ideias, em vez de apenas obedecer passivamente. ( ) Menor envolvimento das pessoas com o sucesso da organização para se obter uma estrutura dinâmica sempre em atualização, adaptando-se às condições de um ambiente cada vez mais dinâmico e mutável. É falsa (F). Na verdade, as organizações buscam maior envolvimento das pessoas para se adaptarem e prosperarem em ambientes dinâmicos. ( ) Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, enquanto que no modelo fordista e taylorista de administração espera-se uma postura passiva das pessoas e o foco do departamento de recursos humanos no controle, com a mudança do perfil das pessoas espera-se que o foco passe a ser o desenvolvimento, enfatizando as organizações que aprendem. É verdadeira (V). Essa afirmação reflete a mudança de paradigmas na gestão de pessoas, onde se busca um perfil mais ativo e colaborativo. Portanto, a sequência correta é: F, F, F, V. A alternativa correta é a) F, F, F, V.