A questão aborda a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais de seus membros. Vamos analisar as alternativas: A) Seleção - Refere-se ao processo de escolher candidatos para uma posição, mas não necessariamente ao desenvolvimento e uso das habilidades. B) Avaliação - Envolve medir e analisar o desempenho e as competências, mas não é o mesmo que desenvolver e utilizar essas habilidades. C) Alocação - Refere-se à distribuição de pessoas em funções ou tarefas específicas, mas também não abrange o desenvolvimento das habilidades. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de desenvolver e utilizar as habilidades e competências individuais é a B) Avaliação, pois envolve entender e potencializar as capacidades dos colaboradores.