Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao processo de admissão com a utilização do eSocial: A) A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa. - Esta afirmação não é correta, pois o eSocial não exige que o recrutamento e seleção sejam feitos exclusivamente na empresa. B) O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores. - Esta afirmação é verdadeira, pois o eSocial trouxe uma maior complexidade e exigência de envio de informações em tempo real. C) As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo. - Esta afirmação é incorreta, pois o eSocial tem prazos específicos para a comunicação das admissões. D) A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manual do eSocial. - Esta afirmação é falsa, pois os empregadores ainda devem seguir a legislação trabalhista, além das orientações do eSocial. E) As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continuam sendo realizadas apenas na CTPS física. - Esta afirmação é incorreta, pois com o eSocial, as anotações podem ser feitas de forma digital, mas a CTPS física ainda é utilizada. Diante da análise, a alternativa correta é: B) O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.