Grátis: Sobre a informação dos afastamentos temporários no eSocial é correto afirmar que: a) Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deve... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Sobre a informação dos afastamentos temporários no eSocial é correto afirmar que:

a) Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deverão ser informados no eSocial.
b) Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho, licença-maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias deverão ser informados no eSocial.
c) Para os empregados que se encontram afastados no início da vigência do eSocial, a informação do afastamento será realizada no cadastro inicial do vínculo - evento S-2200, não sendo necessário a informação do evento S-

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Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre a informação dos afastamentos temporários no eSocial: a) Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deverão ser informados no eSocial. - Esta afirmação está incorreta, pois não se limita apenas a acidentes de trabalho. b) Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho, licença-maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias deverão ser informados no eSocial. - Esta afirmação está correta, pois abrange diversos tipos de afastamentos que devem ser informados. c) Para os empregados que se encontram afastados no início da vigência do eSocial, a informação do afastamento será realizada no cadastro inicial do vínculo - evento S-2200, não sendo necessário a informação do evento S- - Esta afirmação está incompleta e não é totalmente precisa. Portanto, a alternativa correta é: b) Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho, licença-maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias deverão ser informados no eSocial.

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Referente ao processo de admissão com a utilização do eSocial é correto afirmar que

A A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
B O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
C As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
D A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
E As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.

Sobre o processo de informação dos eventos de folha de pagamento no eSocial, analise as alternativas e marque a resposta correta:

A O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.
B O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social.
C O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento.
D As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial.
E O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha.

Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a correta:

A No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
B Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
C Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.

O trabalhador empregado poderá se afastar das atividades laborativas por diversos motivos entre eles doença, maternidade, paternidade, serviço militar. Sobre estes afastamentos é correto dizer: I – A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa. II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento. III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial. IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória. Estão corretas:

A I, II e III estão corretas.
B II e IV estão corretas
C I, III e IV estão corretas;

Sobre a elaboração da folha de pagamento analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:

A A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência.
B A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função;
C No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade.
D Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços.
E As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento.

Sobre a folha de pagamento, analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:

A A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
B A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
C Na folha de pagamento estão listados apenas os proventos dos empregados;
D Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de recolhimento que deverão ser pagas pela empresa.
E A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um exemplo de provento.

Com o advento do eSocial estas movimentações deverão ser informadas pela empresa, para isso, o sistema estabeleceu o evento S-2230 – afastamento Temporário. Quanto aos prazos de envio deste evento, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:

A II, III e IV estão corretas.
B II, III e V estão corretas;
C I, III e IV estão corretas;
D II, IV e V estão corretas;
E I, III, IV e V estão corretas;

Sobre as informações das Condições Ambientais de trabalho é correto afirmar que:

a) O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de tabela S-1060.
b) Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte concedente de estágio.
c) O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador.
d) No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários.
e) As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT.

Sobre os eventos de admissão é correto que:

a) Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
b) Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
c) O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
d) Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
e) Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.

Sobre a natureza salarial, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:

A Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
B A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
C Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
D O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe.
E As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais.

Sobre estes afastamentos é correto dizer: I – A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa. II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento. III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial. IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória.

D I, II e IV estão corretas;
E II, III e IV estão corretas;

Sobre a folha de pagamento, analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:

A A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
B A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.

Sobre a emissão da CAT analise as alternativas e assinale a correta:

A Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte.
B O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria vítima.
C No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento. Este é o número que deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT.

Sobre as obrigações acessórias é correta afirmar que: I – Como advento do eSocial em 2018 a GFIP foi substituída de forma automática. II – Após o fechamento da folha de pagamento o eSocial emitirá as guias de recolhimentos previdenciários, de FGTS e Imposto de Renda. III – Após o fechamento da folha o eSocial apenas reporta a empresa alguns eventos como o evento S-5001 que informará as contribuições sociais consolidadas por trabalhador. IV - Após o envio do fechamento o eSocial também reportará o evento S-5003 que consolida as informações do FGTS por Trabalhador. V - o eSocial não realiza o cálculo dos valores a serem pagos. Os valores dos encargos serão contabilizados pela DCTFWeb que emitirá as guias para recolhimento do INSS e IRRF. Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:

A II, III e IV estão corretas.
B I, III e IV estão corretas.
C II, III e V estão corretas.
D II, III e IV estão corretas.
E III, IV e V estão corretas.

Sobre este evento é correto afirmar que: A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já tenha iniciada. B Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.

A A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já tenha iniciada.
B Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.

Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar que:

A Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito.
B A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
C O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato.
D As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
E O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.

Sobre estes eventos analise as assertivas e assinale a opção correta:

a) O evento “S-1060-Tabela de Ambientes de Trabalho” compõem o rol de evento SST cuja utilização é facultativa.
b) A partir de janeiro de 2020 o evento “S-2210-Comunicação de Acidente do Trabalho” deixou de ser obrigatório.
c) O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está diretamente relacionado com os fatores de Risco, excluindo a concessão de Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a concessão da Aposentadoria Especial.
d) O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 2020.
e) A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.

Sobre a qualificação cadastral é correto afirmar que:

A A qualificação cadastral pode ser realizada após a admissão do trabalhador.
B Na verificação dos dados, através da qualificação cadastral, serão utilizados apenas o CPF, nome e a data de nascimento do trabalhador.
C O primeiro passo do processo de admissão é a realização da qualificação cadastro do trabalhador que consiste no cruzamento das informações do nome civil, CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS.
D A consulta cadastral poderá ser realizada somente de forma individual através do Portal do eSocial.
E A qualificação cadastral é uma opção do empregador e pode ser realizada antes da admissão.

Sobre os eventos de admissão é correto que:

A Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
B Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
C O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
D Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.