Grátis: Sobre este evento é correto afirmar que: A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já ... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

Colégio Objetivo

Sobre este evento é correto afirmar que: A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já tenha iniciada. B Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.

A A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já tenha iniciada.
B Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.

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Gestão de Rotinas Trabalhistas

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Ed

há 2 anos

Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) "A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já tenha iniciado." - Essa afirmação não é correta, pois uma vez que o trabalhador começou a prestar serviços, o vínculo empregatício está estabelecido e não pode ser simplesmente excluído. B) "Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual." - Esta afirmação está correta. Quando o trabalhador já está prestando serviços, a exclusão do vínculo não é possível e a forma adequada de encerrar a relação de trabalho é através da rescisão contratual. Portanto, a alternativa correta é: B.

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Referente ao processo de admissão com a utilização do eSocial é correto afirmar que

A A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
B O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
C As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
D A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
E As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.

Sobre o processo de informação dos eventos de folha de pagamento no eSocial, analise as alternativas e marque a resposta correta:

A O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.
B O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social.
C O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento.
D As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial.
E O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha.

Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a correta:

A No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
B Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
C Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.

O trabalhador empregado poderá se afastar das atividades laborativas por diversos motivos entre eles doença, maternidade, paternidade, serviço militar. Sobre estes afastamentos é correto dizer: I – A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa. II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento. III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial. IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória. Estão corretas:

A I, II e III estão corretas.
B II e IV estão corretas
C I, III e IV estão corretas;

Sobre a elaboração da folha de pagamento analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:

A A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência.
B A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função;
C No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade.
D Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços.
E As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento.

Sobre a folha de pagamento, analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:

A A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
B A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
C Na folha de pagamento estão listados apenas os proventos dos empregados;
D Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de recolhimento que deverão ser pagas pela empresa.
E A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um exemplo de provento.

Com o advento do eSocial estas movimentações deverão ser informadas pela empresa, para isso, o sistema estabeleceu o evento S-2230 – afastamento Temporário. Quanto aos prazos de envio deste evento, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:

A II, III e IV estão corretas.
B II, III e V estão corretas;
C I, III e IV estão corretas;
D II, IV e V estão corretas;
E I, III, IV e V estão corretas;

Sobre as informações das Condições Ambientais de trabalho é correto afirmar que:

a) O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de tabela S-1060.
b) Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte concedente de estágio.
c) O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador.
d) No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários.
e) As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT.

Sobre os eventos de admissão é correto que:

a) Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
b) Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
c) O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
d) Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
e) Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.

Sobre a informação dos afastamentos temporários no eSocial é correto afirmar que:

a) Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deverão ser informados no eSocial.
b) Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho, licença-maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias deverão ser informados no eSocial.
c) Para os empregados que se encontram afastados no início da vigência do eSocial, a informação do afastamento será realizada no cadastro inicial do vínculo - evento S-2200, não sendo necessário a informação do evento S-