Para prevenir a sobrecarga de trabalho, é fundamental adotar estratégias que promovam um ambiente saudável e equilibrado para os colaboradores. Vamos analisar as alternativas: a) Aumento da carga de tarefas para testar a resistência dos colaboradores - Essa estratégia é contraproducente e pode levar à sobrecarga. b) Definição clara de metas e distribuição equilibrada de tarefas - Esta é uma abordagem positiva, pois ajuda a organizar o trabalho e a evitar a sobrecarga. c) Negligenciar os limites dos colaboradores para alcançar os objetivos - Essa estratégia é prejudicial e pode resultar em estresse e burnout. d) Exigir trabalho adicional sem compensação adequada - Isso também é negativo e pode levar à insatisfação e sobrecarga. e) Focar apenas nos resultados sem levar em conta o bem-estar emocional - Essa abordagem ignora a saúde mental dos colaboradores e pode resultar em sobrecarga. A alternativa que melhor ajuda a prevenir a sobrecarga de trabalho é: b) Definição clara de metas e distribuição equilibrada de tarefas.