Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) Aumenta o estresse por falta de horários fixos - Essa afirmação é negativa e não representa um benefício. b) Reduz o equilíbrio entre vida profissional e pessoal - Novamente, essa é uma afirmação negativa e não um benefício. c) Oferece aos colaboradores maior controle sobre seu tempo, diminuindo o estresse - Esta opção é positiva e reflete um dos principais benefícios de uma política de flexibilidade no trabalho, pois permite que os colaboradores gerenciem melhor seu tempo e reduzam o estresse. d) Impede o trabalho em equipe e a colaboração - Essa afirmação é negativa e não representa um benefício. e) Cria um ambiente de trabalho descontraído e sem foco - Embora um ambiente descontraído possa ser positivo, a falta de foco não é um benefício. Portanto, a alternativa correta que apresenta um benefício de uma política de flexibilidade no trabalho para a saúde mental dos colaboradores é: c) Oferece aos colaboradores maior controle sobre seu tempo, diminuindo o estresse.