Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) A saúde mental não afeta a rotatividade de colaboradores - Essa afirmação é incorreta, pois a saúde mental tem um impacto significativo na satisfação e retenção dos colaboradores. b) Colaboradores com boas condições de saúde mental tendem a ser mais leais à empresa - Esta afirmação é verdadeira, pois colaboradores saudáveis mentalmente geralmente se sentem mais satisfeitos e engajados, o que pode levar a uma maior lealdade. c) A alta rotatividade melhora a saúde mental no trabalho - Essa afirmação é contraditória, já que a alta rotatividade geralmente está associada a um ambiente de trabalho instável, o que pode prejudicar a saúde mental. d) Colaboradores com problemas de saúde mental têm menor chance de continuar na empresa - Embora isso possa ser verdade em muitos casos, não é uma relação direta e não aborda a questão da saúde mental de forma abrangente. e) A baixa rotatividade não tem relação com a saúde mental no trabalho - Essa afirmação também é incorreta, pois a baixa rotatividade pode ser um indicativo de um ambiente de trabalho saudável. A alternativa que melhor representa a relação entre saúde mental no trabalho e rotatividade de colaboradores é: b) Colaboradores com boas condições de saúde mental tendem a ser mais leais à empresa.