Prova - Saúde Mental no Trabalho

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Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O controle emocional tem um impacto na vida afetiva das pessoas, e na forma como nos comportamos e
agimos. Junto com as necessidades, as emoções são outro aspecto central que nos define como humanos. Para
Goleman, a inteligência emocional abrange as seguintes habilidades.
a. Autoconhecimento e controle emocional, e poder de satisfação das necessidades básicas.
b. Autoestima, egocentrismo e desenvolvimento da personalidade.
c. Autoconhecimento e controle emocional, capacidade de introspecção.
d.
Autoconhecimento
e controle
emocional,
automotivação,
empatia e
habilidade de
relacionamentos
interpessoais.
Para Goleman, a inteligência emocional abrange qualidades de
relacionamento humano, podendo ser categorizada em cinco
habilidades: Autoconhecimento emocional: reconhecer e entender as
próprias emoções; Controle emocional: adequar sentimentos e
emoções a cada situação vivida; Automotivação: dirigir as emoções
para atingir um objetivo ou realização pessoal; Empatia: reconhecer
as emoções em outras pessoas; Habilidade em relacionamentos
interpessoais.
e. Controle emocional, autoestima, e razoamento abstrato.
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Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
De acordo com o conteúdo que acabamos de estudar, como o psicólogo pode auxiliar na prevenção de
acidentes?
a. Promovendo festas de confraternizações para estimular o convívio social.
b.
Promovendo
orientação,
conscientização
e treinamentos.
Não cabe ao psicólogo organizacional obrigar, coagir ou punir os
colaboradores para que usem o adequado equipamento de segurança
no trabalho. Dessa forma, a atuação do psicólogo para a promoção da
saúde dos colaboradores está relacionada a promover orientação,
conscientização e treinamentos.
c. Punindo os colaboradores para que se enquadrem nos programas de prevenção.
d. Agindo de forma coercitiva para que os colaboradores utilizem equipamentos de segurança.
e. Punindo os colaboradores que não se enquadrarem nos programas de prevenção.
Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
No que diz respeito à teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, é correto afirmar que:
a. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow pressupõe que as necessidades humanas
não têm origem biológica e estão dispostas hierarquicamente.
b. As duas primeiras necessidades que compõem a base da pirâmide são consideradas superiores.
c.
As necessidades fisiológicas
dizem respeito ao sono, à
fome, a sede e ao sexo.
As necessidades fisiológicas da teoria da hierarquia das
necessidades de Maslow dizem respeito ao sono, à
fome, à sede e ao sexo.
d. As três primeiras necessidades que compõem a base da pirâmide são consideradas inferiores.
e. As necessidades fisiológicas dizem respeito ao amor, afeto, afeição e autorrealização.
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Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a opção que contenha os dois conjuntos de fatores que variam em contínuos independentes e orientam
o comportamento e a motivação humana de acordo com a teoria dos dois fatores.
a.
Fatores
higiênicos e
motivacionais.
Os dois conjuntos de fatores que variam em contínuos independentes e
orientam o comportamento e a motivação humana, de acordo com a
teoria dos dois fatores, são: fatores higiênicos e fatores motivacionais.
b. Fatores higiênicos e de existência.
c. Fatores motivacionais e de produção.
d. Fatores higiênicos e de direção
e. Fatores motivacionais e de segurança.
Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Um recurso imprescindível para lidar afetivamente com as demandas do dia a dia, tanto familiares como
laborais, é a inteligência emocional, que se manifesta:
a. em levar até a última consequência nossas ações e pensamentos, independentemente de serem
coerentes com a situação ou não.
b.
em um profundo
autoconhecimento que
permite a gestão eficiente
do que sentimos e
vivemos, na intensidade
adequada.
A forma ideal de evitar agir por impulso é pensar nas
emoções, criando o hábito de gerenciá-las. A inteligência
emocional é o que nos permite dar atenção às nossas
emoções, entender a nós mesmos, entender o contexto e
atuar em consequência.
c. em evitar expor o que sentimos no espaço laboral, evitando confrontos e dificuldades.
d. em aprender a negar nossos erros e faltas, para evitar ser punidos ou não recomendados.
e. em evitar pensar racionalmente e sempre deixar o coração decidir nossas ações e escolhas.
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Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Os ambientes de trabalho estão cada vez mais competitivos. Com isso, os colaboradores vivem rotinas
estressantes que podem causar até mesmo problemas de saúde. A forma ideal de viver e trabalhar bem sem
adoecer é:
a. reprimir nossas emoções, proibindo-nos de sentir tristeza ou raiva, e sofrer em silêncio.
b. canalizar nossas emoções em reuniões de grupo, expondo em alta voz e sem pensar o que nos
incomoda.
c. esquecer o que nos incomoda e focar no trabalho.
d.
gerenciar as emoções,
manter a lucidez sem se
deixar levar pelos
impulsos que geram
ações inadequadas.
Gerenciar emoções significa aprender a usar cada uma para
se guiar em suas ações, de forma inteligente, daí inteligência
emocional. Nesse processo, precisamos estar atentos ao que
sentimos e por que sentimos determinada emoção.
e. levar ao plano familiar os problemas laborais, misturando nossas emoções e gerando um conflito
maior.
Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
As empresas têm como de suas principais aliadas a Psicologia Organizacional e suas práticas voltadas para o
ambiente interno da organização. Pensando na origem da Psicologia Organizacional, indique a alternativa
correta.
a.
Os psicólogos
organizacionais estavam
preocupados com a seleção
de colaboradores e o uso
dos testes psicológicos.
A origem da Psicologia Organizacional remonta à
aplicação de testes psicológicos para seleção, que foi bem
recebida e consolidada como prática nos setores nos
quais os psicólogos trabalhavam e ainda hoje o fazem.
b. Os psicólogos organizacionais aplicavam os princípios da Filosofia e da Biologia como parte da
ciência psicológica.
c. Os psicólogos organizacionais estabeleciam critérios que pudessem separar os indivíduos dentro
da organização.
d. Os psicólogos organizacionais trabalhavam especificamente com a clínica das neuroses dentro
do ambiente laboral.
e. Os psicólogos organizacionais atuavam em conjunto com as organizações para discriminar os
colaboradores.
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Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Alguns psicólogos organizacionais teorizaram o tema de qualidade de vida e estabeleceram modelos com
ênfases específicas. Com base no modelo de Hackman e Oldhan, indique a alternativa correta sobre a dimensão
proposta pelos autores.
a. Compensação justa e adequada.
b. Condições de segurança e saúde no trabalho.
c. Trabalho e espaço total da vida.
d. Significado
da tarefa.
Para Hackman e Oldhan, a dimensão do cargo afeta diretamente a
produtividade e qualidade de vida no trabalho. Assim, o significado da tarefa
é a dimensão psicológica mais relevante para os autores.
e. Constitucionalismo.
Questão 9 Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Deve-se reconhecer o papel do trabalho na construção da identidade do ser humano, sabendo que nem sempre
tem um significado positivo para quem o executa, mesmo que nem sempre gere sofrimento. O trabalho
influencia decisivamente a construção da identidade individual humana e também sua inserção:
a. Pessoal.
b. Individual.
c. Social. o trabalho está presente na vida de todas as pessoas, direta ouindiretamente,
e possui impacto positivo na inclusão do colaborador na sociedade.
d. Política.
e. Familiar.
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Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Os acidentes de trabalho são ocasionados por um elemento psicológico conhecido por comportamento. A
respeito desse tema, assinale a alternativa correta.
a.
Todas as ações
humanas voluntárias
têm sua origem no
nosso cérebro.
Todas as ações humanas voluntárias têm sua origem no nosso
cérebro. O comportamento respondente não dependente da
nossa vontade, enquanto o operante ocorre a partir dela.
b. O comportamento operante independe da nossa vontade.
c. O comportamento respondente apenas as ações humanas.
d. Os comportamentos ocorrem de forma involuntária; por isso, não é possível impedir nenhum tipo
de acidente de trabalho.
e. O comportamento respondente ocorre a partir da nossa vontade.
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