Vamos analisar cada uma das afirmações sobre as responsabilidades do gestor ao planejar a carreira na organização: ( ) Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades dos funcionários. É verdadeiro (V). É importante que a empresa tenha informações atualizadas sobre as necessidades dos funcionários para planejar suas carreiras de forma eficaz. ( ) Prover modelos de planejamento de carreira. É verdadeiro (V). Os gestores devem fornecer modelos e diretrizes para que os colaboradores possam planejar suas carreiras dentro da organização. ( ) Ações de capacitação e treinamento para gestores. É falso (F). Embora a capacitação e o treinamento sejam importantes, essa afirmação não se refere diretamente ao planejamento de carreira dos colaboradores, mas sim ao desenvolvimento dos gestores. ( ) Prover informações e ações para suportar a ação dos gestores. É verdadeiro (V). Os gestores devem ter acesso a informações e recursos que os ajudem a apoiar os colaboradores em seu planejamento de carreira. ( ) Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa. É falso (F). Embora seja importante, essa afirmação não se relaciona diretamente com as responsabilidades do gestor em relação ao planejamento de carreira dos colaboradores. Agora, organizando as respostas, temos: V - V - F - V - F. Portanto, a alternativa correta é: A. O V-F-F-V-F.