Humanas / Sociais

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Gestão de RH

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Recursos Humanos

A disciplina de Recursos Humanos (RH) é responsável por estudar e gerenciar as relações entre as empresas e seus colaboradores. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho, clima organizacional, entre outros temas relacionados à gestão de pessoas. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de RH, que precisam entender as necessidades e expectativas dos colaboradores e desenvolver estratégias para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O conhecimento em RH também é fundamental para gestores e empreendedores, que devem liderar equipes e tomar decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Exam

Text

Prova gestão de pessoas

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Graduate

Universidade Norte do Paraná

Karina Vidal

Outros

Gestão de Tecnologia da Informação

Other

No que tange a Educação Corporativa, analise as afirmativas a seguir:
Considerando o contexto apresentado, é CORRETO o que se afirma em:
I.  Os sis...

No que tange a Educação Corporativa, analise as afirmativas a seguir:
Considerando o contexto apresentado, é CORRETO o que se afirma em:
I.  Os sistemas de educação corporativa dispensam o mapeamento das competências organizacionais e, após serem implantados, servem de base para a definição das diretrizes estratégicas do negócio, das competências individuais e das competências empresariais da organização.
II. A educação corporativa, um processo de ensino e aprendizagem que se molda às necessidades organizacionais, centra-se, fundamentalmente, no condutor da ação educacional e objetiva o alcance de resultados operacionais e financeiros da organização.
III.  O sucesso de ações de educação corporativa depende exclusivamente do comprometimento da alta cúpula da empresa do que da sinergia entre os programas educacionais e os projetos sociais das organizações.
IV. Em uma universidade corporativa, os colaboradores são formados de acordo com os valores e a cultura da empresa, o que favorece a obtenção de mais comprometimento organizacional.
V. Disponibilidade é o princípio subjacente à utilização intensiva de novas tecnologias educacionais com a implementação de cursos virtuais e oportunidades de aprendizado a qualquer hora e em qualquer lugar.
I, II, III, IV e V.
I, II, III e IV, apenas.
I, II, III e V, apenas.
I, II e III, apenas.
IV e V, apenas.

General Studies

Aprendendo Através de Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através desses exercícios desafiadores!

Aprendendo Através de Exercícios

Toda empresa, em algum momento da sua trajetória irá necessitar do processo de recrutamento e seleção.
Agora assinale a alternativa correta:
I.  Em...

Toda empresa, em algum momento da sua trajetória irá necessitar do processo de recrutamento e seleção.
Agora assinale a alternativa correta:
I.  Em  uma  entrevista  por  competências  é  muito  comum  realizar  perguntas  extra conjugais para saber o que candidato faria naquela situação específica.
II. O recrutamento externo incentiva a permanência e a fidelidade dos já funcionários à organização, sendo ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
III. Simulações e jogos online são técnicas de avaliação comportamental.
IV.  O  recrutamento  externo  tem  a  vantagem  de  custar  menos  que  o  recrutamento interno.
V. O recrutamento interno, além de apresentar um maior índice de segurança para a organização, é uma fonte de motivação para os colaboradores.
I, II, III e V, apenas.
I, III e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, II e V, apenas.
III e V, apenas.

A técnica de integrar pessoas à empresa se inicia desde o momento da contratação.
Agora, assinale a alternativa correta:
contratação-avaliação-mant...

A técnica de integrar pessoas à empresa se inicia desde o momento da contratação.
Agora, assinale a alternativa correta:
contratação-avaliação-mantido.
demissão-integração-cancelado.
contratação-expatriação-mantido.
contratação-integração-mantido.
demissão-remuneração-cancelado.

Gerenciar pessoas, atrair os melhores profissionais, desenvolvê-los e retê-los requer muito talento para liderar pessoas e consistência na prática ...

Gerenciar pessoas, atrair os melhores profissionais, desenvolvê-los e retê-los requer muito talento para liderar pessoas e consistência na prática diária.
Os aspectos mencionados no texto base refletem:
A necessidade de divulgar corretamente a imagem da empresa na mídia.
A necessidade de equilíbrio e alinhamento de qualquer plano de retenção à estratégia de negócios.
A necessidade de realização de pesquisa salarial
A necessidade de trabalhar com um sistema de gestão paternalista.
A necessidade de divulgar na mídia correta anúncios de seleção de pessoal.

Autoconhecimento, consciência de seu próprio projeto profissional, formação profissional contínua e conhecimento das oportunidades oferecidas pela ...

Autoconhecimento, consciência de seu próprio projeto profissional, formação profissional contínua e conhecimento das oportunidades oferecidas pela empresa e pelo próprio mercado de trabalho são características do principal agente de um sistema de gestão de estratégico de pessoas com foco na carreira do empregado.
É correto apenas o que se afirma em:
I. Aos sistemas de informações gerenciais, nos quais se incluem a política salarial, os níveis de promoção e a política de treinamento e desenvolvimento profissional.
II. Às decisões sobre carreira, incluídos os instrumentos de autoavaliação e os processos estruturados de feedback.
III. Ao gerenciamento de carreira pela empresa, incluídos os processos de avaliação de desempenho e de crescimento profissional.
IV. À comunicação entre as pessoas e a empresa, incluída a preparação de gestores, para que se tornem conselheiros e orientadores dos empregados, direcionando suas carreiras, na organização.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III e IV.

Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como a maior empresa do setor no país.
Considera...

Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como a maior empresa do setor no país.
Considerando as ações a serem desenvolvidas pela equipe coordenada pela gerente, conclui-se que:
Serão necessários a formação de turmas e o estabelecimento do cronograma do treinamento, que deverão ser negociados com os gerentes das divisões da empresa.
O planejamento do processo de capacitação dos empregados deverá incluir o processo de feedback, para que sejam definidas as necessidades de treinamento.
Não haverá necessidade de avaliar a efetividade do treinamento, pois o prazo estipulado para o processo é muito curto.
O orçamento do treinamento deverá ser apresentado aos gerentes das divisões da empresa adquirida, que não poderão aprovar.
Os resultados da avaliação de desempenho dos empregados realizada no ano anterior deverão ser considerados para se definir quem deverá ser treinado.

O Banco X, com agências espalhadas em todas as regiões do país, criou um grupo de suporte à diversidade, com o objetivo de aumentar a participação ...

O Banco X, com agências espalhadas em todas as regiões do país, criou um grupo de suporte à diversidade, com o objetivo de aumentar a participação das minorias nos quadros da empresa.
Considerando a situação enfrentada pelo Banco X, assinale a alternativa correta:
A decisão gerencial de posicionar os portadores de deficiência em cargos de baixa qualificação é acertada, pois esse grupo de pessoas não tem condições de exercer tarefas mais complexas.
A principal motivação das empresas brasileiras que contratam portadores de deficiência, tal como no caso apresentado, é a melhoria da imagem junto à sociedade.
O problema da baixa qualificação dos portadores de deficiência enfrentado pelo banco em questão será solucionado quando o governo criar um programa de capacitação para esse grupo de pessoas.
O programa de suporte à diversidade desenvolvido pelo referido banco só será bem-sucedido se forem demitidos os atuais gerentes e contratados profissionais cujo perfil seja mais favorável às práticas que o programa prevê.
O problema identificado poderia ser minimizado com a criação de um programa de treinamentos técnicos voltado para os portadores de deficiência contratados e um programa de treinamento comportamental, voltado para a sensibilização dos gerentes.

Com base no texto apresentado, assinale a alternativa que expressa um comportamento de gestão de desempenho adequado ao ambiente organizacional.
O ...

Com base no texto apresentado, assinale a alternativa que expressa um comportamento de gestão de desempenho adequado ao ambiente organizacional.
O gestor de atendimento a clientes da Empresa X, ao verificar o trabalho realizado por sua equipe de colaboradores, constatou uma série de erros no arquivamento de documentos realizado pelo responsável. Como não era a primeira vez que isso acontecia, solicitou ao funcionário que fosse ao departamento de pessoal para ser desligado da empresa.
O gestor da Empresa X reuniu seus colaboradores para comunicar-lhes sua decisão estratégica de criar uma filial na cidade vizinha, para melhorar seu posicionamento de mercado. Na reunião, esclareceu que, em virtude desse projeto, dois empregados seriam transferidos, porque não sabiam manusear o novo sistema de informações.
O gestor da Empresa X constatou que havia três meses que seu melhor vendedor apresentava resultados abaixo da meta e que isso ocorreu principalmente depois da implantação do novo sistema de informações sobre clientes. Para ajudar o vendedor a melhorar seu desempenho, o gestor solicitou-lhe que elaborasse um plano de desenvolvimento individual.
O gestor da Empresa X tomou a decisão de instalar uma unidade produtiva de produtos químicos próxima a um canal poluído de um rio, para facilitar o escoamento dos resíduos, e, com essa ação, reduzir os custos com a instalação de uma estação de tratamento de água.
O gestor da área de vendas da Empresa X reuniu-se com sua equipe para elaborar um projeto de aumento de vendas, que apresentou à diretoria da empresa destacando seu esforço e trabalho individual na realização da pesquisa e elaboração do projeto.

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