Descreva os principais requisitos para validação do contrato de trabalho.

Os principais requisitos para a validação do contrato de trabalho são: 1. Capacidade das partes: Tanto o empregador quanto o empregado devem ter capacidade jurídica para celebrar o contrato. 2. Objeto lícito: O contrato deve ter um objeto que não seja proibido por lei, ou seja, a atividade a ser realizada deve ser legal. 3. Forma: Embora o contrato de trabalho possa ser verbal, é recomendável que seja feito por escrito, especialmente para garantir direitos e deveres. 4. Consentimento: As partes devem concordar livremente com os termos do contrato, sem coação ou vícios de consentimento. 5. Clareza nas condições: O contrato deve especificar as condições de trabalho, como salário, jornada, funções e demais direitos e deveres. Esses requisitos garantem que o contrato de trabalho seja válido e que as partes estejam protegidas legalmente.