Com base nas características descritas e na legislação brasileira, o contrato de trabalho de Camila é regulado pela: a. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como um contrato de trabalho por prazo determinado. b. Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), que regulamenta a relação jurídica de estágio. c. Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), que alterou regras sobre jornada e remuneração de estagiários. d. Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), por envolver a formação de um jovem em ambiente de trabalho.