Grátis: Qual é a relação entre liderança e motivação? a) Líderes não influenciam diretamente a motivação da equipe. b) A motivação é intrínseca e independ... – Questões Respondidas

Liderança

Colégio Objetivo

Qual é a relação entre liderança e motivação?

a) Líderes não influenciam diretamente a motivação da equipe.
b) A motivação é intrínseca e independente de fatores de liderança.
c) Líderes desempenham um papel crucial na criação de um ambiente motivador.
d) Motivação não está relacionada ao desempenho organizacional.
e) Líderes apenas controlam a execução de tarefas, sem impactar a motivação.

liderancaparatodos

há 2 anos

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há 2 anos

Prova 5 - Gestão e Liderança

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Respostas

Ed

há 2 anos

Para entender a relação entre liderança e motivação, é importante considerar o papel que os líderes desempenham na criação de um ambiente que estimula a motivação da equipe. Líderes eficazes são capazes de inspirar e motivar seus colaboradores, influenciando diretamente seu desempenho e engajamento. Analisando as alternativas: a) Líderes não influenciam diretamente a motivação da equipe. - Esta afirmação é falsa, pois líderes têm um impacto significativo na motivação. b) A motivação é intrínseca e independente de fatores de liderança. - Embora a motivação possa ser intrínseca, a liderança ainda desempenha um papel importante. c) Líderes desempenham um papel crucial na criação de um ambiente motivador. - Esta afirmação é verdadeira e reflete a importância da liderança na motivação. d) Motivação não está relacionada ao desempenho organizacional. - Esta afirmação é falsa, pois a motivação está diretamente ligada ao desempenho. e) Líderes apenas controlam a execução de tarefas, sem impactar a motivação. - Esta afirmação é falsa, pois líderes também influenciam a motivação. Portanto, a alternativa correta é: c) Líderes desempenham um papel crucial na criação de um ambiente motivador.

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Qual das opções descreve a liderança democrática?

a) O líder toma todas as decisões sem consultar a equipe.
b) O líder incentiva a participação e o envolvimento dos membros na tomada de decisões.
c) O líder adota uma postura autoritária em todas as situações.
d) A liderança é transferida automaticamente para os subordinados.
e) O líder foca apenas em resultados financeiros.

A motivação de equipes está diretamente relacionada a:

a) Salários elevados, independentemente de outros fatores.
b) Benefícios tangíveis e intangíveis, como reconhecimento e oportunidades de crescimento.
c) Uma estrutura hierárquica rígida.
d) A eliminação de feedbacks construtivos.
e) Redução da carga de trabalho sem critérios claros.

A liderança transformacional é caracterizada por:

a) Promover mudanças positivas e inspirar equipes a superar expectativas.
b) Adotar uma postura passiva em relação aos problemas organizacionais.
c) Concentrar-se apenas em objetivos financeiros.
d) Priorizar regras rígidas e inalteráveis.
e) Excluir a participação ativa da equipe.

O principal desafio de um líder em uma organização é:

a) Delegar todas as tarefas e evitar envolvimento direto.
b) Gerenciar conflitos, inspirar confiança e alinhar objetivos individuais aos organizacionais.
c) Tomar decisões isoladas para evitar discussões.
d) Garantir que a equipe siga ordens sem questionamentos.
e) Evitar mudanças nos processos internos.

Sobre estilos de liderança, é correto afirmar que:

a) Não existe um estilo ideal, pois cada situação exige um tipo de abordagem.
b) A liderança autocrática é sempre mais eficaz.
c) A liderança liberal elimina a necessidade de supervisão.
d) Líderes democráticos nunca enfrentam conflitos.
e) A liderança situacional não considera a maturidade da equipe.

Um líder carismático é conhecido por:

a) Seu foco exclusivo em resultados técnicos.
b) Inspirar e motivar seus seguidores por meio de personalidade e visão.
c) Evitar qualquer tipo de inovação organizacional.
d) Priorizar decisões baseadas em processos rígidos.
e) Excluir o engajamento da equipe nas decisões.

A comunicação é essencial para um líder porque:

a) Reduz conflitos e aumenta a clareza nas expectativas e metas.
b) Elimina totalmente a necessidade de feedbacks.
c) Restringe a troca de informações entre os níveis hierárquicos.
d) Substitui as decisões estratégicas.
e) Foca apenas em aspectos técnicos do trabalho.

Um líder eficaz é aquele que:

a) Prioriza somente resultados financeiros.
b) Combina habilidades técnicas, emocionais e estratégicas para alcançar objetivos.
c) Evita relacionamentos interpessoais com a equipe.
d) Baseia-se exclusivamente em hierarquia formal.
e) Adota sempre um estilo fixo de liderança.

Um dos pilares da liderança eficaz é:

a) A centralização de todas as decisões no líder.
b) A capacidade de ouvir, comunicar e engajar equipes.
c) Focar exclusivamente em inovação tecnológica.
d) Excluir a participação de colaboradores nas decisões estratégicas.
e) Adotar um estilo autoritário em todos os contextos.