Vamos analisar as asserções: I. A avaliação de desempenho é de extrema importância dentro de uma empresa, pois analisa o desempenho individual ou de uma equipe dentro de uma determinada organização, através de um processo que se inicia com o reconhecimento e análise do comportamento de um colaborador em um intervalo de tempo determinado, quando se avalia o relacionamento com a equipe, demais colegas, conhecimento técnico e postura profissional. Essa afirmação é verdadeira, pois descreve corretamente a importância e o processo da avaliação de desempenho. II. O gestor pode reconhecer "novos talentos" dentro da própria instituição, possibilitando remanejamentos internos, além de poder oferecer gratificações aos colaboradores que se destacarem. Essa afirmação também é verdadeira, pois reflete uma das funções da avaliação de desempenho, que é identificar talentos e promover o desenvolvimento dos colaboradores. Agora, vamos verificar a relação entre as asserções: - Ambas as asserções são verdadeiras. - A asserção II justifica a I, pois ao reconhecer talentos e oferecer gratificações, o gestor está contribuindo para a importância da avaliação de desempenho mencionada na I. Portanto, a opção correta é: A. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.