Vamos analisar cada uma das alternativas com base na legislação trabalhista brasileira: a) O contrato de trabalho só poderá ser firmado por escrito. - Incorreto. O contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito, embora o escrito seja recomendado para maior segurança. b) A verdade formal prevalece sobre a verdade real. - Incorreto. Na legislação trabalhista, a verdade real é mais importante, ou seja, o que realmente acontece deve prevalecer sobre o que está formalmente registrado. c) Os contratos de trabalho podem ser celebrados por tempo determinado ou indeterminado. - Correto. A legislação permite que os contratos de trabalho sejam firmados por tempo determinado ou indeterminado. d) O contrato de experiência tem o prazo máximo de noventa dias, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período. - Correto, mas a questão pede a alternativa correta de forma geral, e a opção c é mais abrangente. e) Haverá vínculo de emprego entre as partes, mesmo que a atividade desenvolvida seja ilícita. - Incorreto. A atividade ilícita não gera vínculo de emprego. Portanto, a alternativa correta é: c) Os contratos de trabalho podem ser celebrados por tempo determinado ou indeterminado.