Para responder a essa questão, precisamos entender o que cada uma das alternativas representa em relação à rotatividade de pessoal e quais custos estão associados a ela. A) Custo de recrutamento e seleção - Este é um custo direto associado à rotatividade, pois envolve gastos para encontrar e contratar novos funcionários. B) Custo de registro - Este custo pode ser considerado um custo administrativo, mas não é um custo primário diretamente relacionado à rotatividade. C) Custo de Reflexos na produção - A rotatividade pode impactar a produção, resultando em custos indiretos, como a perda de produtividade. D) Custo de desligamento - Este é um custo direto associado à saída de funcionários, como rescisões e indenizações. Analisando as opções, a alternativa que NÃO representa um custo primário na organização, considerando que os outros custos estão mais diretamente relacionados à rotatividade, é: B) Custo de registro.