Para reforçar a competitividade organizacional por meio da gestão do conhecimento, uma prática eficaz é a criação de uma cultura de compartilhamento de conhecimento. Isso pode incluir: 1. Treinamentos e capacitações: Promover a formação contínua dos colaboradores para que eles possam adquirir novas habilidades e conhecimentos. 2. Comunicação aberta: Estimular a troca de informações entre equipes e departamentos, facilitando o fluxo de conhecimento. 3. Uso de tecnologias: Implementar plataformas de gestão do conhecimento que permitam armazenar, compartilhar e acessar informações de forma eficiente. 4. Aprendizado organizacional: Incentivar a reflexão sobre experiências passadas e a aplicação de lições aprendidas em projetos futuros. Essas práticas ajudam a maximizar o potencial do conhecimento dentro da organização, contribuindo para a inovação e a competitividade.