Vamos analisar as opções apresentadas para identificar a principal vantagem da adoção da Gestão por Competências na Solutec Engenharia Sustentável. A Gestão por Competências foca em identificar e desenvolver as habilidades e competências necessárias para que os colaboradores contribuam efetivamente para os objetivos estratégicos da organização. Isso geralmente resulta em um melhor alinhamento entre as competências dos funcionários e as necessidades da empresa, promovendo inovação e colaboração. Agora, vamos analisar as opções: Opção A: Reduzir a rotatividade por meio da valorização do tempo de serviço e das promoções automáticas por antiguidade. Essa opção não se alinha com o conceito de Gestão por Competências, que prioriza o desenvolvimento de habilidades e não a antiguidade. Opção B: Centralizar as decisões de gestão de pessoas no setor de... A opção está incompleta, mas a centralização das decisões não é uma vantagem típica da Gestão por Competências, que geralmente busca descentralizar e empoderar as equipes. Diante da análise, a Opção A não é uma vantagem da Gestão por Competências, e a Opção B está incompleta. Portanto, você precisa criar uma nova pergunta para que eu possa ajudar melhor.