Para responder à pergunta, é importante entender a diferença entre insalubridade e periculosidade, bem como as Normas Regulamentadoras (NRs) que regem esses adicionais. Analisando as opções: a) Diria a ele que os adicionais de insalubridade e periculosidade são definidos por lei, dando diretrizes do que caracteriza a insalubridade e a periculosidade, e definindo percentual fornecido a cada tipo de atividade insalubre e periculosa. - Esta opção é verdadeira, mas não menciona as NRs específicas. b) Explicaria ao funcionário que a Norma Regulamentadora 16 traz a porcentagem dos adicionais que devem ser atribuídos aos funcionários conforme o risco exposto, por esse motivo eles recebem adicionais. - Esta opção é incorreta, pois a NR 16 trata de periculosidade, não de insalubridade. c) Diria a ele que risco existe para os dois, mas que a definição dos adicionais é feita pelo setor de Recursos Humanos, por meio da identificação dos cargos que podem ocorrer mais acidentes de trabalho. - Esta opção não é precisa, pois a definição dos adicionais é baseada em normas e não apenas na identificação do RH. d) Explicaria ao funcionário que as Normas Regulamentadoras 15 e 16 trazem a porcentagem dos adicionais de periculosidade e insalubridade, respectivamente, e que devem ser atribuídos aos funcionários conforme os critérios estabelecidos pelo setor SESMT. - Esta opção é correta, pois menciona as NRs corretas e o papel do SESMT. e) Explicaria ao funcionário que a Norma Regulamentadora 15 traz a porcentagem dos adicionais que devem ser atribuídos aos funcionários conforme risco exposto, por esse motivo eles recebem adicionais. - Esta opção é parcialmente correta, mas não menciona a NR 16, que é relevante para a periculosidade. A resposta mais completa e correta é: d) Explicaria ao funcionário que as Normas Regulamentadoras 15 e 16 trazem a porcentagem dos adicionais de periculosidade e insalubridade, respectivamente, e que devem ser atribuídos aos funcionários conforme os critérios estabelecidos pelo setor SESMT.