Assinale a alternativa correta sobre as chamadas provas de conhecimento geral: A ) Visam a avaliar se o candidato tem os conhecimentos específicos exigidos pela vaga disputada. B ) Avaliam a bagagem cultural do candidato de maneira ampla e geral e têm pouca ligação prática com a função que será exercida. C ) Têm como objetivo avaliar conhecimentos de matemática financeira, digitação e operação de equipamentos. D ) Selecionam o candidato com uma boa cultura geral, pois é uma garantia de que ele também terá os conhecimentos técnicos necessários para a função. E ) Buscam avaliar situações que acontecem no cotidiano, como um exercício de cálculo de desconto para um candidato a vendedor
Respostas
Ed 
há 10 meses
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre as provas de conhecimento geral: A) Visam a avaliar se o candidato tem os conhecimentos específicos exigidos pela vaga disputada. - Esta alternativa se refere mais a provas específicas do que a provas de conhecimento geral. B) Avaliam a bagagem cultural do candidato de maneira ampla e geral e têm pouca ligação prática com a função que será exercida. - Esta alternativa descreve bem o objetivo das provas de conhecimento geral, que buscam avaliar a cultura e conhecimentos amplos do candidato. C) Têm como objetivo avaliar conhecimentos de matemática financeira, digitação e operação de equipamentos. - Esta alternativa é mais específica e não se encaixa no conceito de provas de conhecimento geral. D) Selecionam o candidato com uma boa cultura geral, pois é uma garantia de que ele também terá os conhecimentos técnicos necessários para a função. - Embora mencione cultura geral, a afirmação não é totalmente precisa, pois a cultura geral não garante conhecimentos técnicos. E) Buscam avaliar situações que acontecem no cotidiano, como um exercício de cálculo de desconto para um candidato a vendedor. - Esta alternativa é mais voltada para situações práticas e não abrange o conceito amplo de conhecimento geral. A alternativa que melhor descreve as provas de conhecimento geral é: B) Avaliam a bagagem cultural do candidato de maneira ampla e geral e têm pouca ligação prática com a função que será exercida.
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Apesar de sempre ouvirmos estes termos em conjunto, como se representassem uma só função, as atividades de recrutamento e seleção são bastante diferentes entre si. Assinale a alternativa que descreve apenas a atividade de seleção de pessoas:
a ) Definir qual é o melhor canal de recrutamento de profissionais adequados à vaga.
b ) Entender como utilizar os recursos disponíveis para selecionar o candidato ideal, sem desperdiçar recursos como tempo e dinheiro.
c ) Identificar durante os processos seletivos as reais competências que a organização está procurando e desvendar as potencialidades dos candidatos.
d ) Criar meios de fazer com que a comunidade de trabalhadores da empresa tome conhecimento da vaga.
e ) Descrever as vagas em aberto para criar os anúncios de recrutamento.
Segundo França (2011), a entrevista de seleção deve ser dividida em quatro estágios.
Assinale a alternativa que corresponde ao último deles.
a ) No estágio da ABERTURA, os entrevistadores buscam informações com o objetivo de conhecer melhor o candidato e confirmar dados.
b ) No estágio do FECHAMENTO, estão incluídas perguntas sobre dados pessoais, sociais, histórico profissional/escolar e outras informações que o entrevistador considere necessárias.
c ) No estágio da TROCA, o entrevistador apresenta-se e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida.
d ) No estágio do FECHAMENTO, o entrevistador realiza um breve feedback da entrevista e informa ao candidato as etapas futuras do processo seletivo.
e ) No estágio da PESQUISA, o candidato tem a liberdade de fazer perguntas sobre o cargo e a empresa.
Assinale a alternativa na qual está um detalhe importante para que a aplicação de uma dinâmica de grupo seja bem-sucedida:
a ) O selecionador deve evitar opiniões complementares e pontos de vista de outras pessoas para não influenciar o processo de seleção.
b ) O selecionador não necessita ter uma formação na área de ciências humanas. Qualquer pessoa pode aplicar uma dinâmica.
c ) O selecionador deve estar preparado para lidar com situações inesperadas no decorrer da dinâmica.
d ) Apenas o selecionador deve participar como observador do processo. Outras pessoas podem prejudicar a aplicação da dinâmica.
e ) É recomendável não utilizar nenhuma forma de anotação ou ficha de observação para não constranger os candidatos.
Complete a frase a seguir: Os aspectos da vida social do candidato são fundamentais para o processo de seleção. Para serem abordados durante uma entrevista, porém, é necessário cuidado por parte do entrevistador, porque...
a ) aspectos voltados à estabilidade econômica podem trazer indícios sobre a honestidade e organização do candidato.
b ) os dados fornecidos pelo candidato podem ser utilizados na avaliação e podem definir o candidato como um todo.
c ) hobbies e interesses culturais não são importantes, pois nada dizem sobre os interesses e as competências profissionais do candidato.
d ) as respostas obtidas levam o recrutador a diminuir preconceitos, sanando impressões erradas sobre o candidato.
e ) o entrevistador deve colocar claramente suas próprias convicções políticas, religiosas e esportivas para evitar discussões.
Após a decisão sobre quem será contratado, inicia-se o processo de admissão. Em uma empresa corretamente estruturada, todo o processo legal e burocrático, que envolve a apresentação de documentos, a realização de exames médicos, a assinatura de contrato de trabalho, é responsabilidade de quem?
Assinale a alternativa correta.
a ) Da área financeira da empresa, em conjunto com a empresa de contabilidade.
b ) Da Diretoria da empresa, que deve cuidar diretamente de tudo o que envolve pessoas.
c ) Do próprio contratado, que é responsável por garantir todos os passos da contratação.
d ) Do chefe imediato do novo contratado ou de seus assistentes diretos.
e ) Do Departamento de Pessoal, que pode ou não ser ligado à área de Recursos Humanos.
Assinale a alternativa correta sobre a chamada socialização organizacional:
a ) Se houver problemas durante a socialização, a culpa é do chefe imediato e não há responsabilidade da área de Recrutamento e Seleção.
b ) Os recrutadores e selecionadores devem evitar acompanhar a socialização dos novos funcionários, pois isso é responsabilidade do chefe imediato.
c ) Problemas durante a socialização não devem ser informados à área de Recrutamento e Seleção, para evitar mudanças nos próximos processos seletivos.
d ) O novo funcionário não deve ter contato com a equipe ou seu novo chefe, pois a socialização é responsabilidade da área de Recrutamento e Seleção.
e ) O novo funcionário terá a oportunidade de verificar se suas expectativas em relação à empresa e ao cargo se confirmam.
Complete o enunciado a seguir: Em um processo de recrutamento, a empresa precisa atingir uma quantidade de candidatos suficiente para preencher de maneira adequada a oportunidade de emprego, pois...
a ) se somente uma pequena quantidade de candidatos for influenciada pelo anúncio, aumenta a chance de o processo de seleção ser um sucesso.
b ) influenciar uma quantidade muito grande de candidatos diminui o custo com o processo de triagem - primeira etapa do processo de seleção.
c ) deve-se utilizar meios de recrutamento adequados a cada vaga. Por exemplo, headhunters são ideais para recrutar profissionais para vagas no nível gerencial.
d ) receber, triar, entrevistar e encaminhar um elevado número de candidatos representa um custo considerável para as empresas.
e ) o recrutamento interno exige um processo seletivo mais aprimorado, o que eleva os custos, mas pode trazer diversos benefícios à empresa.
Diversos tipos de entrevistas podem ser usados no processo seletivo. Sobre a entrevista não estruturada, assinale a alternativa correta: A ) Tem como foco identificar as competências do candidato e como elas se traduzem em comportamentos verificáveis na conduta profissional. B ) Exige a formulação de questões abertas que estimulem o candidato a fornecer uma resposta elaborada, com base em suas competências. C ) É uma entrevista não dirigida, informal e dá maior abertura ao candidato, que fica à vontade para expressar suas opiniões. D ) Exige que o candidato descreva ações, comportamentos e sentimentos em diversos momentos de sua carreira. E ) Deve ser planejada para utilizar perguntas abertas específicas, ligadas a situações profissionais, que levem a respostas com verbos de ação no passado.
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