A questão aborda a distinção entre dano moral e dano material, conforme previsto no Código Civil, e como esses conceitos se aplicam nas relações de emprego. Vamos analisar as alternativas: A) "A não se aplicam às relações de emprego." - Essa afirmação não é correta, pois tanto o dano moral quanto o material podem ser aplicáveis nas relações de emprego. B) "O primeiro significa dano patrimonial e o segundo dano extrapatrimonial." - Essa definição é correta, mas não aborda a questão da indenização nas relações de emprego. C) "Só geram o direito à indenização caso comprovada a culpa do agente causador do dano." - Isso é verdade em muitos casos, mas nas relações de emprego, a responsabilidade do empregador pode ser objetiva, ou seja, não depende da culpa. D) "Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados independentemente de culpa do empregador." - Esta afirmação é correta, pois no Direito do Trabalho brasileiro, o empregador pode ser responsabilizado independentemente de culpa. E) "Como o dano moral trata de dano que não pode ser quantificado, pois se trata de dano a um bem imaterial, não é indenizável no Direito do Trabalho brasileiro." - Essa afirmação é incorreta, pois o dano moral é sim indenizável no Direito do Trabalho. Portanto, a alternativa correta é: D) Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados independentemente de culpa do empregador.