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Qual terminologia é geralmente usada para estudos sobre gestão de pessoas na América do Norte e na Europa?

a. A terminologia 'gestão de recursos humanos' é mais comumente utilizada.
b. Eles geralmente usam a terminologia 'gestão do capital intelectual'.
c. Eles geralmente usam a terminologia 'gestão de parceiros'.
d. Eles geralmente usam a terminologia 'gestão de talentos'.

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Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas: a) A terminologia 'gestão de recursos humanos' é mais comumente utilizada. - Esta é uma terminologia amplamente reconhecida e utilizada na América do Norte e na Europa para se referir à gestão de pessoas. b) Eles geralmente usam a terminologia 'gestão do capital intelectual'. - Embora essa terminologia seja relevante, não é a mais comum para estudos sobre gestão de pessoas. c) Eles geralmente usam a terminologia 'gestão de parceiros'. - Essa terminologia não é especificamente relacionada à gestão de pessoas. d) Eles geralmente usam a terminologia 'gestão de talentos'. - Essa é uma terminologia que tem ganhado popularidade, mas ainda não é tão abrangente quanto 'gestão de recursos humanos'. Com base na análise, a alternativa correta é: a) A terminologia 'gestão de recursos humanos' é mais comumente utilizada.

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Profissionais selecionados devem apresentar compatibilidade física e mental para a execução das atividades laborais. Por outro lado, candidatos que não sejam adequados a esse padrão estabelecido, devem ser excluídos. Essa crença está relacionada à fase histórica de gestão de pessoas chamada:

a. gestão sustentável de pessoas
b. administração científica
c. administração pública
d. gestão estratégica de pessoas
e. gestão das relações humanas

Assinale a alternativa que apresenta as fases históricas da gestão de pessoas na ordem correta:

a. Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Relações Humanas, Gestão Sustentável de Pessoas.
b. Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Sustentável de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas.
c. Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas, Relações Humanas.
d. Administração Científica, Relações Humanas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas.
e. Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas.

Após a predominância das influências da administração científica sobre a gestão de pessoas, ocorreu um movimento que enfatizou a importância do comportamento humano nas organizações, em detrimento da valorização exacerbada da redução de custos e resultados de produtividade imediatos.
Essa fase histórica é marcada pela valorização da(s):
Escolha uma opção:
a.
gestão estratégica de pessoas
b.
administração pública
c.
relações humanas
d.
administração científica
e.
gestão sustentável de pessoas

Assinale a alternativa que preenche as lacunas corretamente: As _ representam as atividades de gestão de pessoas, tais como métodos de seleção, avaliação, treinamento, gestão de equipes, comunicação, recompensas e segurança no trabalho, orientadas por _ específicas.

a. decisões - práticas
b. políticas - ideias
c. políticas - práticas
d. práticas - políticas
e. ações - práticas

A gestão de pessoas deve apresentar um critério de efetividade baseado na adaptação das ações da área às políticas empresariais. Além disso, os funcionários são percebidos como fatores críticos que podem proporcionar vantagens competitivas às organizações. Essas são características vinculadas à:

a. gestão sustentável de pessoas
b. administração científica
c. administração pública
d. gestão estratégica de pessoas
e. gestão das relações humanas

Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
A gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas adotadas pela organização, que contribuirão para a atração, desenvolvimento e retenção de profissionais e influenciarão os ___________________.

Escolha uma opção:
a.
resultados do negócio
b.
clientes
c.
proprietários
d.
concorrentes
e.
fornecedores

Qual terminologia é comumente utilizada para estudos sobre gestão de pessoas na América Latina, especialmente no Brasil?

a. Eles geralmente usam a terminologia "gestão de parceiros".
b. A terminologia "gestão de pessoas" é mais comumente usada.
c. Eles geralmente usam a terminologia "gestão de recursos humanos".
d. Eles geralmente usam a terminologia "gestão do capital intelectual".

A gestão de pessoas é considerada um processo em constante evolução, influenciado por diferentes contextos históricos ou setoriais. Escolha uma opção:

Verdadeiro
Falso

Por que a terminologia 'gestão de pessoas' começou a ser usada a partir do final da década de 1990?

a. A terminologia começou a ser usada para destacar a importância de tratar os funcionários como parceiros.
b. A terminologia começou a ser usada para diferenciar a gestão de pessoas da gestão de recursos humanos.
c. A terminologia começou a ser usada para expressar a tendência de reconhecer que o capital intelectual, incluindo conhecimentos, habilidades e capacidades, é um dos fatores mais importantes que contribuem para o sucesso nos negócios.
d. A terminologia começou a ser usada porque a 'gestão de recursos humanos' foi considerada muito restritiva.